'근로계약서, 매년 작성해야 하나요?' 근로계약과 임금계약 - 공인노무사 박현웅 강의

노동법 전문서적 베스트셀러 저자에게 직접 듣는 특강!
[쉽게 풀어 쓴 노동법], [일하는 사람들을 위한 쏙쏙 노동법] 저자 박현웅 노무사의 노동법 강의

근로계약과 임금계약은 다르기 때문에 임금액이 변동될 때마다 근로계약서를 갱신할 필요가 없습니다
근로계약 기간: 근로자가 회사에서 재직하는 기간
임금계약(연봉계약) 기간: 임금의 산정 및 지급 기간(근로계약 유지 전제 하에서 특정 기간 동안의 임금액 등에 대해 정한 기간)
정규직은 입사할 때 근로계약서 1회만 작성, 임금이 변동될 때는 임금계약서를 새로 작성해야 함.(임금 변동 때마다 근로계약서를 작성하면 형식적으로 계약직에 해당되므로 잘못임)
계약직은 근로계약이 체결할 때마다 근로계약서를 작성. 보통 근로계약 기간 중 임금변동이 없지만 계약 기간 중 임금액이 변동될 경우, 근로계약서는 변경하지 않고 임금계약서 새로 작성

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[자세한 설명은 아래 저서를 참고하세요]
★ 일하는 사람들을 위한 쏙쏙 노동법 ★
p.64 '임금계약과 근로계약은 달라요'
★ 쉽게 풀어 쓴 노동법 ★
p.126 '임금변동에 따른 근로계약 갱신'

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