Скачать или смотреть Gestion des compétences industrielles : la seule réponse durable à la pénurie

Pénurie de main-d’œuvre, départs à la retraite, difficultés à recruter : la gestion des compétences est devenue un enjeu critique pour les industries.

Et si la solution n’était pas de chercher toujours plus de profils à l’extérieur, mais de former autrement, directement en interne ?

Dans cet épisode de L’Industrie qui fait Envie, je reçois une RH de terrain de la Maison Cadiou, qui a fait un choix structurant face à la pénurie de compétences : créer une école interne pour sécuriser la transmission des savoirs et accompagner la croissance industrielle.

🎯 Cette vidéo s’adresse aux DRH, RRH et managers industriels confrontés à la pénurie de main-d’œuvre et qui veulent passer d’une gestion subie des compétences à une approche structurée, humaine et durable.

💬 Dans cette vidéo, tu découvriras :

Pourquoi la pénurie de main-d’œuvre est avant tout un enjeu de compétences

Comment créer une école interne sans bloquer la production

Le rôle clé des RH terrain dans la transmission des savoirs

Pourquoi former en interne renforce l’attractivité et la fidélisation

Comment aligner formation, culture d’entreprise et performance RH

Ce que cette approche change concrètement pour les équipes et les managers

🎯 Un retour d’expérience terrain, pragmatique et directement actionnable pour toutes les entreprises industrielles.

⏱️ TIMESTAMPS

00:00 – Intro & pénurie de compétences
02:30 – Pourquoi la montée en compétences est devenue critique
06:40 – L’origine de l’école interne chez Maison Cadiou
12:15 – Recruter et former sans profils standards
18:30 – Fonctionnement concret de l’atelier-école
26:10 – RH terrain : comprendre les métiers en production
33:40 – Transmission des savoirs & départs à la retraite
41:20 – Impact sur attractivité et fidélisation
48:30 – Ce que les RH industrielles peuvent retenir
53:00 – Conclusion & message aux DRH

🔔 Abonne-toi pour ne rien manquer des prochains épisodes dédiés aux RH de l’industrie
👍 Like, commente et partage pour soutenir le podcast