Скачать или смотреть Ces compétences industrielles sont menacées !? Elle a le secret : créer sa propre école interne !

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➡ DRH, RRH, managers industriels : et si recruter sans terrain vous faisait passer à côté des talents clés ?






Dans cet épisode, je reçois une invitée terrain de la Maison Cadiou, un acteur engagé dans l’industrie qui met le contact humain au cœur de son recrutement. Ensemble, on décortique comment le vrai terrain influence la posture RH et transforme la manière de recruter dans l’industrie.






🎧 On y parle industrie, bien sûr.
Mais surtout : lien au terrain, posture RH authentique, ajustement des méthodes de recrutement, et valeurs incarnées au quotidien.






💬 Au menu :
✅ Pourquoi le recrutement sans terrain reste une pratique courante… mais à quels risques ?
✅ Comment la connaissance fine du métier et des équipes fait toute la différence
✅ L’impact du terrain sur la posture et les décisions des RH dans l’industrie
✅ Ajuster son recrutement pour mieux coller à la réalité opérationnelle
✅ Les bénéfices d’une approche humaine, sur le terrain et dans les échanges avec les candidats
✅ Comment renforcer la marque employeur en incarnant vraiment sa culture industrielle
✅ Pourquoi la proximité avec les équipes est un levier clé pour attirer et fidéliser les bons profils






Mais ce n’est pas tout 👇
📌 On parle aussi de la nécessité d’une vraie collaboration entre opérationnels et RH,
📌 De la richesse des retours terrains pour ajuster les critères de recrutement,
📌 Des fausses bonnes idées quand on recrute “au bureau” sans immersion terrain,
📌 Et de l’importance de remettre l’humain au centre, dans un secteur qui bouge et se transforme.






Vous êtes DRH, RRH ou manager industriel ?
Vous avez parfois le sentiment que vos recrutements gagneraient à être plus ancrés dans la réalité du terrain ?



➡ Cet épisode vous livre des pistes concrètes pour mieux connecter RH et opérationnel, et recruter des talents vraiment adaptés à vos besoins.






🎯 Un échange riche, accessible, et surtout pragmatique pour faire du recrutement un vrai levier d’attractivité et d’engagement dans l’industrie.






📌 Liens et ressources mentionnés dans cet épisode


👉 Retrouvez Marie Pouliquen sur LinkedIn pour en savoir plus sur ses accompagnements et initiatives : Marie Pouliquen | LinkedIn (  / marie-pouliquen-8a2560116  )
👉 (  / benoit-kriegel.%ef%bf%bc%f0%9f%91%89  ) Mon LinkedIn pour échanger sur ces sujets : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie (  / claire-industrie-qui-fait-envie  ) .


🎧 Bonne écoute






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