«Обещания, ожидания, амбиции.» Барьеры внедрения ТРИЗ в компаниях.

❗️Мы в Телеграме https://t.me/trizofication
Мастер ТРИЗ Александр Кудрявцев о барьерах внедрения ТРИЗ в российских компаниях.

►►► Работали за кадром:
Эльвира Кустова (https://vk.com/kustova_el)

►►► Пожалуйста, сделайте 3 простых действия, это важно для канала:
поставьте лайк этому видео;
оставьте комментарий или задайте вопрос;
подпишитесь на наш канал, если ещё не подписаны.
Спасибо!

►►► Обсудить вопросы, связанные с ТРИЗ https://bit.ly/3PDkzSK

►►► Сайт Тризофикации https://trizofication.ru

►►► Присоединяйтесь к нашим группам:
• https://vk.com/trizofication
• http://t.me/trizofication

►►► Таймкоды для быстрых переходов
0:00 Вступление
01:10 «Окно возможности» компании. Адекватность тризовского предложения техническому укладу компании.
04:14 Внедрение тризовца в структурную часть компании.
06:40 Необходимость выявления ключевых направлений деятельности компании для выбора тематики задач.
09:05 Отсутствие в системе возможности поощрения, изменения штатного расписания и другие сложности на пути внедрения ТРИЗ в компании.
14:14 Чем привлечь руководителей компании, если собственник уже заинтересован внедрением ТРИЗ.
20:00 В какие структуры компании нужно входить специалистам ТРИЗ.
24:15 Противоречие междисциплинарности и специализации в определённой области тризовца.
27:30 Поддержка сотрудников в процессе решения задач, фасилитация.
29:18 Сколько времени необходимо для адаптации тризовца на предприятии.
34:53 Примеры компаний с подходом «Найди себе задачу».
39:25 Может ли ТРИЗ сама зародиться в компании.
40:49 Перекосы тризовцев.

#тризофикация #ТРИЗ #менеджмент