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固定残業制度とは、あらかじめ給与の中に一定の時間外労働に対する手当を含める制度です。
固定残業制度は運用を誤ると労働法違反に抵触する可能性がありますが、適切に運用すれば、労使双方にメリットがあり、特に企業にとっては業務の効率化や従業員のモチベーション向上など、働き方改革を推進するうえでの有効な手段になるでしょう。
今回は労働法に違反せず、正しく固定残業制度を導入する際のポイントを分かりやすく解説します！

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