Скачать или смотреть 【田中角栄】あなたは説明できる？「マネジメント」と「リーダーシップ」の違い。部下の信頼を得られる“最強上司”になる方法

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「管理職になったのに、人がついてこない」
「数字は回せる。だが、組織が前に進まない」

その原因は、能力不足じゃない。
“リーダーシップ”と“マネジメント”を混同しているからだ。

マネジメントは「正しくやる」ための技術。
リーダーシップは「正しいことをやる」ための覚悟。

この二つは水と油ほど違う。
そして多くの組織が崩れるのは、管理屋ばかり増えて、先頭に立つ男がいないからだ。

田中角栄は、組織を動かす時こう考えた。
秩序を守る“管理”と、時代を変える“決断”。
守るだけでは国も会社も伸びない。攻める者が必要だ。

この動画では、リーダーシップとマネジメントの決定的な違いを7つに分けて解説します。

・なぜ「正論」だけでは人が動かないのか
・なぜ「権限」ではなく「信頼」が組織を動かすのか
・なぜ“リスクを取れる男”だけが新大陸に辿り着けるのか

最後まで見れば、あなたが「管理者」で終わるのか、
それとも人を惚れさせる「親方」になれるのか、
その分かれ道が、腹の底から理解できるはずです。

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📝 目次（チャプター）
00:00 序章：リーダーシップとマネジメントは別物だ
01:09 ① 正しくやる vs 正しいことをやる
02:42 ② 安定を作る vs 変革を起こす
04:13 ③ システムで動かす vs 感情で動かす
05:59 ④ 権限に頼る vs 信頼に頼る
07:26 ⑤ リスクを管理する vs リスクを取る
08:42 ⑥ 今日を見る vs 明日を見る
10:06 ⑦ 型をコピーできる vs 唯一無二の生き様
11:22 終章：管理者から“親方”へ

💡 この動画から学べること
・リーダーシップとマネジメントの本質的な違い
・「正論」より「情」が人を動かす理由
・肩書きがなくても人がついてくる“信頼”の作り方
・変化しないことが最大のリスクである理由
・部下が120点を出す組織の火の付け方
・“管理屋”で終わらず、時代を動かす男になる思考法

🙏 このチャンネルについて
偉人たちの名言や人生哲学をわかりやすく紹介し、
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🎙️ 本動画の音声は、AIによる合成音声を使用しております。
田中角栄氏への深い敬意と尊重のもと、
史実・文献・過去のインタビュー・映像資料を参考に再構成しています。

表現や権利に関してご懸念等がございましたら、お手数ですがご一報いただけますと幸いです。
誠意をもって対応させていただきます。

楽曲提供：株式会社ウナシ

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