Welchen Nutzen haben Anforderungsprofile in der Personalauswahl? '15 Minuten Wirtschaftspsychologie'

Viele Arbeitgeber verzichten in der Personalauswahl auf die Erstellung von Anforderungsprofilen und vertrauen darauf, dass sie geeigneten Personen von allein erkennen können. Der Beitrag verdeutlicht, welche Vorteile explizite Anforderungsprofile haben.


Kanning, U. P. (2016a). Über die Sichtung von Bewerbungsunterlagen in der Praxis der Personalauswahl. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 60, 18-32.

Kanning, U. P. (2016b). Einstellungsinterviews in der Praxis. Report Psychologie, 11, 442-450.

Kanning, U. P. (2018). Standards der Personaldiagnostik (2. Aufl.). Hogrefe.

Schuler, H. (2014). Arbeits- und Anforderungsanalyse. In H. Schuler & U. P. Kanning (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (S. 61-98). Hogrefe.

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Stichworte:
Anforderungen von Arbeitsplätzen, Arbeitsplatzanforderung, Anforderungsprofile, Anforderungsanalyse, Arbeitnehmereigenschaften, Qualifikation, Stelleneignung, Persönlichkeit, Profilgenerierung, Bewerbende

Eine Produktion des 'Zentrum für Multimedia und IT-Anwendungen' (ZeMIT) der Hochschule Osnabrück.