Coaching-Methoden: Die 7 besten Coaching-Fragen, systemische Beratung // M. Wehrle

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Coaching-Methoden und Coaching-Tools bringen Klienten voran. Die Frage ist die wichtigste Intervention im Coaching, in der systemischen Beratung und wichtiger Bestandteil jeder Coaching-Ausbildung. In diesem Video stellt Ihnen Coaching-Ausbilder Martin Wehrle die sieben wichtigsten Fragetypen und Fragetechniken vor, unter anderem hypothetische Frage, zirkuläre Frage (systemische Fragetechniken), Reframing-Frage, Ressourcen-Frage und paradoxe Frage. Wichtiger Tipp: Coaching für Führungskräfte ist nur ein Weg - Coaching funktioniert auch im Alltag. Probieren Sie es aus!
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Die Fragetypen im Überblick:
1. Hypothetische Frage: Geht von einer (meist positiven) Annahme aus.
2. Zielfrage: Erkundigt sich, was der Klient konkret verändern will.
3. Zirkuläre Frage: Holt Meinungen und Impulse anderer Menschen in den Raum.
4. Reframing-Frage: Lädt den Klienten ein, positive Aspekte seiner Lage zu erkennen.
5. Ressourcen-Frage: Lenkt die Konzentration auf Talente und Kompetenzen.
6. Lösungsfrage: Findet heraus, wie der Klient in der Vergangenheit erfolgreich war.
7. Paradoxe Frage: Lädt den Klienten ein, Ideen für seinen Misserfolg zu entwickeln.

Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“ (so der „Focus“). Unter dem Dach seiner Karriereberater-Akademie gibt er seit 2007 seine Erfahrungen weiter: durch die erste systematische Ausbildung für Karriereberater /-coachs in Deutschland.
Er liebt es, Menschen fortzubilden, weil er sie gern wachsen sieht, selbst beim Lehren lernt und beglückt ist über die Rückmeldungen seiner Teilnehmer/innen: http://bit.ly/21jSb65
Zahlreiche andere Coaching-Ausbildungen orientieren sich an seinen Methoden und empfehlen seine in bis zu neun Auflagen erschienenen Standardwerke, unter anderem „Karriereberatung“ (2007), „Die 100 besten Coaching-Übungen“ (2010), „Die 500 besten Coaching-Fragen“ (2012) und „Die 50 kreativsten Coaching-Ideen“ (2014).
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