Les 4 types de personnalité de la Méthode DISC : dominant, influent, stable, conforme

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Connaître son profil DISC et les 4 types de personnalité ou comment mieux communiquer avec les couleurs. Quel est ton style comportemental : profil disc dominant, profil disc influent, profil disc stable ou profil disc consciencieux ? La première chose à faire, pour améliorer tes relations interpersonnelles, est de prendre conscience de ton propre mode de fonctionnement. Via l'outil DISC, nous avons 4 styles de personnalité.

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le profil dominant :    • 🔴 Personnalité ROUGE : Profil DISC DO...  
le profil influent :    • 🟡 La personnalité JAUNE : le profil I...  
le profil stable :    • 🟢 La personnalité VERTE : le profil S...  
le profil conforme :    • 🔵 La personnalité BLEUE : le profil C...  

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📍 Articles sur la méthode DISC

PROFIL DISC Rouge : https://swiy.io/ProfiDominant
PROFIL DISC Jaune : https://swiy.io/ProfilInfluent
PROFIL DISC Vert : https://hi.switchy.io/ProfilStable
PROFIL DISC Bleu : https://swiy.io/ProfilConsciencieux

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VIDÉO DISC : LES 4 STYLES DE PERSONNALITÉ

0:00 introduction
1:25 Tout est communication
2:06 Le modèle comportemental DISC
2:36 Prendre conscience de son style
3:06 Les 6 avantages du DISC
4:42 Définition du DISC
5:33 Les 4 composantes du DISC
5:52 Le profil DISC Dominant
6:26 Le profil DISC Stable
7:02 Le profil DISC Influent
7:34 Le profil DISC Consciencieux
8:16 Pratiquer la communication DISC
9:02 Profil DISC gratuit

Éléments clés sur la méthode DISC et ses 4 couleurs (rouge, jaune, vert et bleu) :

Cet outil d'évaluation est utilisé notamment au niveau professionnel pour améliorer la productivité, le travail d'équipe et la communication ainsi que la vente. Le modèle DISC s'intéresse aux différents styles de communication et de comportement.

L’objectif du DISC est simplement de bien connaître son profil et celui de ses interlocuteurs car c'est la clé pour communiquer de manière la plus efficace possible, tant à l’écrit qu'à l’oral. Dans une équipe, cela permet d'optimiser la distribution des tâches et des objectifs, de déceler des besoins ou des contraintes. Dans le cadre d'un recrutement c'est le meilleur moyen de constituer une équipe en choisissant ses membres en fonction du contexte. En outre cette méthode est très efficace en technique de vente et aussi en support d'appels comme j'ai pu le faire au sein du siège européen d'APPLE à Cork pendant deux ans.

𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐥𝐞 𝐃𝐈𝐒𝐂 𝐞𝐧 𝟔 𝐫𝐚𝐢𝐬𝐨𝐧𝐬 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬

1️⃣ Permet d’identifier ton style de communication principale et secondaire.
2️⃣ Connaître ses qualités relationnelles et ses limites possibles.
3️⃣ Mieux identifier et comprendre le besoin des autres.
4️⃣ Adapter ton comportement au profil de l’autre car ce que l’on souhaite c’est une synchronisation.
5️⃣ Améliorer ta communication et ta capacité à convaincre.
6️⃣ Prévenir les conflits en ayant la capacité de détecter les indices et en agissant en conséquence.









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