Warum es nicht sinnvoll ist, in Generationen zu denken. '15 Minuten Wirtschaftspsychologie'

Seit einigen Jahren ist es im Personalwesen überaus beliebt, Menschen in Generationen einzuteilen – Generation X, Y, Z. Jeder Generation werden dabei bestimmte Eigenschaften zugeschrieben, die beispielsweise mangelnde Leistungsmotivation oder sehr hohe Freizeitorientierung für die Generation Z. Der Betrag zeigt, warum ein Denken in Generationen grundsätzlich nicht sinnvoll ist.


Kanning, U. P. (2016). Gibt es die Generation Y? Personalmagazin, 11, 34-37.

Kanning, U. P. & Schmitt, A. (2023). Schubladendenken funktioniert nicht - Wie sinnvoll ist es, Menschen in Generationen einzuteilen? Personalwirtschaft, 9, 64-66.

Schöder, M. (2023). Work motivation is not generational but depends on age and period. Journal of Business and Psychology,
https://doi.org/10.1007/s10869-023-09...

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Stichwörter:
Generationen, Generation X, Generation Y, Generation Z, Generation A, Generation alpha, Einteilung, Systematisierung, Vielfalt, Personalmanagement

Eine Produktion des 'Zentrum für Multimedia und IT-Anwendungen' (ZeMIT) der Hochschule Osnabrück.