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Introduction de l'IA en entreprise : les contraintes fortes qui pèsent sur votre employeur

Actuellement, de très nombreuses entreprises cherchent à utiliser l’Intelligence Artificielle pour améliorer l’efficacité et l rentabilité de l’entreprise. Néanmoins cela a un impact sur le travail des salariés et leurs conditions de travail. De nombreuses contraintes pèsent donc sur l’employeur : il ne peut pas faire seulement ce qu’il veut…

Déjà la justice a été saisie d’employeur ayant essayé d’introduire l’IA sans consulter le CSE : c’est interdit, ces employeurs ont été condamnés.

De plus, l’utilisation de l’IA en entreprise pose la question de l’utilisation des données personnelles des salariés, il y a donc un enjeu de RGPD dans cette démarche.

Enfin, on voit de plus en plus d’employeurs chercher à utiliser l’IA pour surveiller les salariés, mesurer leur temps de connexion, leur performance, leur engagement. Si tout n’est pas interdit, tout est sévèrement limité par les droits fondamentaux des salariés. C’est un autre domaine de limitation de l’utilisation de l’IA dans l’entreprise.

Dans cette vidéo, je vous explique en détail les contraintes qui pèsent sur les employeurs, avec des exemples et un résumé des cas déjà traités par la justice et qui donne raison aux salariés.

Cette vidéo est susceptible d’intéresser les représentants du personnel, membres du CSE et ceux de la CSSCT et délégués syndicaux, non-syndiqués ou syndiqués à la CFDT, la CGT, la CFE-CGC, FO, la CFTC, l’UNSA, SUD Solidaires et la FSU. Ainsi que les anciens membres de CHSCT.

-----------------CONTACT -----------------
Stephane.comelys@hotmail.com

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-----------------QUI SUIS-JE ? -----------------
Stéphane, ingénieur et docteur en sciences, je suis un ancien syndicaliste désormais expert pour les CSE et les syndicats : je vous accompagne pour vous aider dans l’amélioration du dialogue social dans l’entreprise, dans l’intérêt des salariés, mais aussi de la santé économique de l’entreprise (tout le monde dit qu’un dialogue social de qualité améliore la compétitivité de l’entreprise).
J’interviens sur tous les sujets (économique et financier mais aussi politique sociale et orientations stratégiques) sauf les conditions de travail et la santé-sécurité.

----------------- CHAPITRES -----------------
00:00 -- Introduction
1:55 – Introduction de l’IA : le cadre légal
2:40 – Obligation de consultation du CSE
4:42 – IA et protection des données personnelles
6:10 – Contrôle et surveillance : attention la ligne rouge !
7:13 – Les premières décisions de justice sur l’IA
9:14 – La responsabilité du management
9:52 – Conseils aux salariés et aux représentants du personnel

----------------- POUR ALLER PLUS LOIN -----------------
Pour aller plus loin, j’ai développé un site de formation en ligne dédié aux membres du CSE, vous trouverez sur ce site des modules de formation par thèmes découpés en vidéos de 10 minutes environ qui vous permettront de vous former efficacement de manière souple. De plus le formateur reste disponible pour les abonnés qui ont besoin d’interagir avec lui :
http://www.comelys.fr