İŞ YERİNİN TAŞINMASI DURUMUNDA TAZMİNAT HAKKI - Avukat Ezgi Esnik Günay

Avukat Ezgi Esnik Günay, iş yerinin taşınması durumunda işçiye tazminat hakkı doğar mı, işyeri taşınan işçi iş sözleşmesini haklı nedenlerle nasıl feshedebilir, işçinin bu durumda yapması gerekenlerin neler olduğu sorularına yanıt verdi...

İŞ YERİNİN DEVRİNDE İŞÇİ TAZMİNAT ALABİLİR Mİ?

İşyerlerinin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde işçinin kıdemi, işyeri veya işyerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır.

İŞYERİNİN DEVRİ HALİNDE TÜM İŞVRENLER KIDEM TAZMİNATINDAN SORUMLUDUR.
İşyerinin devri veya herhangi bir suretle el değiştirmesi halinde işlemiş kıdem tazminatlarından her iki işveren sorumludur.

Ancak, işyerini devreden işverenlerin bu sorumlulukları işçiyi çalıştırdıkları sürelerle ve devir esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesiyle sınırlıdır.

Konu hakkında detaylı bilgi için: https://ezgiesnikgunay.av.tr/

00:00 İş yerinin taşınması durumunda tazminat hakkı
1:50 İşçinin başka şubeye gönderilmesi