Strukturiertes Interview. WAS ist anders? TYPISCHE Fragen? öffentlicher Dienst, Polizei, Headhunter

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❓ Was ist ein strukturiertes Interview? Eine Interviewtechnik im Vorstellungsgespräch. Alle Bewerber bekommen die gleichen Fragen gestellt. Also immer die gleiche Formulierung. Dann können die Antworten besser verglichen werden.

❓ Welche Fragen im strukturierten Interview? Beispiel: Wie passen Ihre Stärken zum neuen Job? Was können Kollegen von Ihnen lernen? Wie bringen Sie sich ins Team ein?

❓ Wer verwendet strukturierte Interviews? Der öffentliche Dienst, Verwaltung, Polizei, und große Unternehmen.

❓ Warum werden strukturierte Interviews genutzt? Die Antworten der Bewerber können besser verglichen werden. Recruiter wollen so eine gerechtere Entscheidung treffen.

❓ Wie strukturiertes Interview vorbereiten? Kompetenzen, Stärken und Erfahrungen der Stellenanzeige aufschreiben. Beispiele für passende Kompetenzen überlegen. Und als gute Antwort formulieren.

➡️ Vorteile strukturiertes Interview:
1. Objektivität: Standardisierte Fragen mindern subjektive Vorlieben der Recruiter.
2. Vergleichbar: Weil alle die gleichen Fragen bekommen, können die Antworten besser verglichen werden.
3. Allgemeines Gleichheitsgesetz: Nach dem AGG sollen alle Bewerber rechtlich gleich behandelt werden.

➡️ Nachteile strukturiertes Interview:
1. Unflexibel: Zu interessanten Antworten kann nicht länger nachgefragt werden.
2. Starrer Ablauf: Bewerber mögen den starren Ablauf der Fragen weniger.

▬ Kapitel ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬

00:11 Das Wichtigste in Kürze: WAS ist anders? WELCHE Fragen? Critical-Incidents?
00:38 IHR COACH: Christian Püttjer, karriereakademie.de
00:58 Strukturiertes Interview: WAS ist anders?
02:00 Strukturiertes Interview: TYPISCHE Fragen?
02:46 BEISPIELE: Acht Beispielfragen "Leistungsmotivation"
03:40 BEISPIELE: Sieben Beispielfragen "Strukturierte Arbeitsweise"
04:16 BEISPIELE: Sieben Beispielfragen "Team- und Konfliktverhalten"
05:22 SO strukturiertes Interview vorbereiten!

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