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Скачать или смотреть 再雇用希望者を解雇すると... 高齢化社会に向けた変化していく定年制度を解説!<雇用関係の終了④> - 日本アクティブケア協会【弁護士/青木耕一】

  • 解決!オタスケザムライ
  • 2021-05-10
  • 313
再雇用希望者を解雇すると... 高齢化社会に向けた変化していく定年制度を解説!<雇用関係の終了④> - 日本アクティブケア協会【弁護士/青木耕一】
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Описание к видео 再雇用希望者を解雇すると... 高齢化社会に向けた変化していく定年制度を解説!<雇用関係の終了④> - 日本アクティブケア協会【弁護士/青木耕一】

経営者の朝は早い!毎日6:30更新!

■雇用関係の終了

<雇用関係の終了①>
退職の意思表示は誰にする?『やっぱり辞めるの止めます』辞職トラブルを回避するコツとは?
   • 退職の意思表示は誰にする?『やっぱり辞めるの止めます』辞職トラブルを回避するコツとは...  

<雇用関係の終了②>
会社とケンカで揉めた末の退職は有効?合意解約に基づく退職を解説!
   • 会社とケンカで揉めた末の退職は有効?合意解約に基づく退職を解説!<雇用関係の終了②>...  

<雇用関係の終了③>
人格的利益を侵害すると慰謝料発生?労働者に退職を勧める退職勧奨を解説!
   • 人格的利益を侵害すると慰謝料発生?労働者に退職を勧める退職勧奨を解説!<雇用関係の終...  

<雇用関係の終了④>
再雇用希望者を解雇すると... 高齢化社会に向けた変化していく定年制度を解説!
   • 再雇用希望者を解雇すると... 高齢化社会に向けた変化していく定年制度を解説!<雇用...  

<雇用関係の終了⑤>
楽天モバイル社員逮捕で話題!企業の生命線『営業秘密』の立証要件を解説!
   • 楽天モバイル社員逮捕で話題!企業の生命線『営業秘密』の立証要件を解説!<雇用関係の終...  

<雇用関係の終了⑥>
ライバル会社に転職したらダメ?情報漏洩を防ぐ競業避止義務の要件とは
   • ライバル会社に転職したらダメ?情報漏洩を防ぐ競業避止義務の要件とは<雇用関係の終了⑥...  

<雇用関係の終了⑦>
悪質な転職勧誘に注意!引き抜き行為による人材流出を防止する方法とは?
   • 悪質な転職勧誘に注意!企業が引き抜き行為を防止する方法とは?<雇用関係の終了⑦> -...  


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◇Twitter
  / kaiketsu_oz  

◇Facebook
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①お悩み募集(解決のプロが、お悩みを解決します!)
②オタスケザムライ出演者募集
③動画編集者募集
④チャンネルへのご意見感想

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◇日本アクティブケア協会
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▼【再生リスト】青木 耕一(弁護士)
   • 青木 耕一(弁護士)  

▽【再生リスト】小林信宏(社会保険労務士)
   • 小林 信宏(社会保険労務士)  

▽【再生リスト】和田康嗣(損害保険)
   • 和田 康嗣(損害保険)  

▽【再生リスト】石井智憲(損害保険)
   • 小林 信宏(社会保険労務士)  

▽【再生リスト】立川大輔(介護)
   • 立川 大輔(介護)  

▽【再生リスト】湖口 拓二郎(損害保険)
   • 湖口 拓二郎(損害保険)  


出演者情報


◇弁護士法人青木耕一法律事務所 
〜〜未来をデザインする法律事務所〜〜
URL: http://aoki-lo.com
代表 青木耕一(Facebook)
https://www.facebook.com/profile.php?...

◇来歴
・「未来をデザインする」をヴィジョンとして、労働法務・契約書作成から相続・離婚・損害賠償・破産まで幅広く対応 
・東京大学法学部第一類卒業、東京簡易裁判所司法委員(2008年〜)
・東京都日本橋に2009年設立、2019年法人化。所属弁護士3名(現在)。

◇著作
『企業・自治体のための個人情報流出事故対応マニュアル』
https://www.amazon.co.jp/企業・自治体のための個人...
『改正民法 不動産売買・賃貸借契約とモデル書式』
https://www.amazon.co.jp/改正民法-不動産売買・賃...
『ライブ講義弁護士実務の最前線Vol.1』
https://www.amazon.co.jp/ライブ講義弁護士実務の最...

-------------------------------------------------------------

制作者情報

☆ +Value(プラスバリュー)
URL:https://plus-value.jp/

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#定年制#再雇用#高齢者雇用安定法#解雇権濫用法理#雇用トラブル#日本アクティブケア協会#解決オタスケザムライ

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