Скачать или смотреть 再雇用希望者を解雇すると... 高齢化社会に向けた変化していく定年制度を解説！＜雇用関係の終了④＞ - 日本アクティブケア協会【弁護士／青木耕一】

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■雇用関係の終了

＜雇用関係の終了①＞
退職の意思表示は誰にする？『やっぱり辞めるの止めます』辞職トラブルを回避するコツとは？
   • 退職の意思表示は誰にする？『やっぱり辞めるの止めます』辞職トラブルを回避するコツとは...  

＜雇用関係の終了②＞
会社とケンカで揉めた末の退職は有効？合意解約に基づく退職を解説！
   • 会社とケンカで揉めた末の退職は有効？合意解約に基づく退職を解説！＜雇用関係の終了②＞...  

＜雇用関係の終了③＞
人格的利益を侵害すると慰謝料発生？労働者に退職を勧める退職勧奨を解説！
   • 人格的利益を侵害すると慰謝料発生？労働者に退職を勧める退職勧奨を解説！＜雇用関係の終...  

＜雇用関係の終了④＞
再雇用希望者を解雇すると... 高齢化社会に向けた変化していく定年制度を解説！
   • 再雇用希望者を解雇すると... 高齢化社会に向けた変化していく定年制度を解説！＜雇用...  

＜雇用関係の終了⑤＞
楽天モバイル社員逮捕で話題！企業の生命線『営業秘密』の立証要件を解説！
   • 楽天モバイル社員逮捕で話題！企業の生命線『営業秘密』の立証要件を解説！＜雇用関係の終...  

＜雇用関係の終了⑥＞
ライバル会社に転職したらダメ？情報漏洩を防ぐ競業避止義務の要件とは
   • ライバル会社に転職したらダメ？情報漏洩を防ぐ競業避止義務の要件とは＜雇用関係の終了⑥...  

＜雇用関係の終了⑦＞
悪質な転職勧誘に注意！引き抜き行為による人材流出を防止する方法とは？
   • 悪質な転職勧誘に注意！企業が引き抜き行為を防止する方法とは？＜雇用関係の終了⑦＞ -...  


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◇弁護士法人青木耕一法律事務所　
〜〜未来をデザインする法律事務所〜〜
URL：　http://aoki-lo.com
代表　青木耕一（Facebook）
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◇来歴
・「未来をデザインする」をヴィジョンとして、労働法務・契約書作成から相続・離婚・損害賠償・破産まで幅広く対応　
・東京大学法学部第一類卒業、東京簡易裁判所司法委員（2008年〜）
・東京都日本橋に2009年設立、2019年法人化。所属弁護士3名（現在）。

◇著作
『企業・自治体のための個人情報流出事故対応マニュアル』
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『改正民法 不動産売買・賃貸借契約とモデル書式』
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