Скачать или смотреть Onboarding pracownika

Dlaczego relacje są ważne w onboardingu? Jak zapobiegać przedwczesnym odejściom?

Chcesz zatrudnić pracownika? Zastanawiasz się, czy warto poświęcić dodatkowy czas na dobre przyjęcia pracownika na pokład – jeżeli już wykonałeś bardzo dużą pracę, żeby zrekrutować odpowiednią osobę na dane stanowisko? Czy wiesz, że zatrudnienie pracownika to tylko połowa sukcesu? Trzeba jeszcze sprawić, aby nowa osoba dobrze poczuła się w firmie, żeby jak najlepiej wykonywała swoje obowiązki, no i jak najdłużej z Wami została, co często jest problemem w dzisiejszych czasach.

Rozmowa została przeprowadzona z Izabelą Chojnacką-Naskręt, ekspertką ds. HR, w ramach Centrum Rozwoju MŚP działającym przy Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.

Wybrane zagadnienia poruszone podczas rozmowy:
01:25 Wprowadzenie do tematu onboardingu.
03:53 Model 4C onboardingu.
05:20 Czy onboarding w małej firmie jest trudniejszy?
07:16 Dlaczego kontakt z menadżerem lub właścicielem jest ważny?
15:21 Najczęstsze błędy w onboardingu.
23:07 Jak zapobiegać przedwczesnym odejściom?
28:56 Onboardingowe minimum.
37:15 Expose szefa.
41:22 Motywacja pracownika.
44:20 Trendy w utrzymaniu pracowników i rotacji kadry.
46:10 Podsumowanie kluczowych elementów onboardingu.

Słuchaj na Spotify: https://open.spotify.com/episode/12ht...

Zobacz prezentację, gdzie znajdziesz więcej szczegółowych informacji!
Link: https://www.parp.gov.pl/attachments/a...

💡 Jesteś zainteresowany podnoszeniem swoich kompetencji?

💻︎ Zapraszamy do skorzystania z innych naszych materiałów!
↪︎ Bezpłatny kurs on-line "Kadry i płace w praktyce" ▶︎ •    • Kadry i płace w praktyce – Akademia PARP  
↪︎ Podcasty ▶︎ •    • Podcasty biznesowe PARP  
↪︎ Rozmowy z ekspertami ▶︎ •    • Filmy szkoleniowe dla przedsiębiorców  
↪︎ Webinaria ▶︎ •    • Webinaria dla przedsiębiorców  

🔔 Subskrybuj nasz kanał, aby nie przegapić żadnego nowego filmu!

📩 Daj nam znać, jeżeli to nagranie pomogło Twojej firmie lub masz do niego uwagi!
Link do ankiety: https://forms.office.com/e/kJqtPswAtW