Скачать или смотреть Pracodawca w sądzie pracy

🤔 Jesteś pracodawcą i zastanawiasz się, co zrobić, gdy pojawia się konflikt z pracownikiem?
🤝 Czy zawsze trzeba iść do sądu, czy może lepiej spróbować mediacji?
⚖ A jeśli proces jest nieunikniony – jak się przygotować, jakie dowody zebrać i jakie koszty Cię czekają?

Sprawa w sądzie pracy to nie tylko kwestia prawa, ale też reputacji firmy i relacji w zespole.
Dowiedz się, jak działać mądrze, aby chronić interesy firmy i uniknąć niepotrzebnych strat.

Rozmowa została przeprowadzona z dr Sebastianem Koczurem, adwokatem i ekspertem ds. prawa pracy, w ramach Centrum Rozwoju MŚP działającym przy Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.

Wybrane zagadnienia poruszone podczas rozmowy:
02:55 Czasem trzeba iść do sądu pracy.
04:25 Czy dialog i mediacja mogą skutecznie zastąpić proces sądowy?
09:17 Czy sądy rzeczywiście faworyzują pracowników?
12:55 Relacje pracownik – pracodawca.
17:39 W jakich sytuacjach pracodawca powinien rozważyć proces sądowy?
19:39 Jak się przygotować do sprawy w sądzie?
28:32 Strategiczne uczestnictwo w rozprawach i koszty.
31:37 Porozmawiajmy o pieniądzach.
36:20 Z czym idziemy do sądu?
49:52 Przegrałem sprawę i co dalej?
53:57 Wygrałem i co dalej?
58:50 Wartość edukacyjna sporów pracowniczych.

Słuchaj na Spotify: https://open.spotify.com/episode/2ySK...

Zobacz prezentację, gdzie znajdziesz więcej szczegółowych informacji!
Link: https://www.parp.gov.pl/attachments/a...

💡 Jesteś zainteresowany podnoszeniem swoich kompetencji?

💻︎ Zapraszamy do skorzystania z innych naszych materiałów!
↪︎ Bezpłatny kurs on-line "Mediacje – alternatywna metoda rozwiązywania sporów" ▶︎ •    • Mediacje – alternatywna metoda rozwiązywan...  
↪︎ Podcasty ▶︎ •    • Podcasty biznesowe PARP  
↪︎ Rozmowy z ekspertami ▶︎ •    • Filmy szkoleniowe dla przedsiębiorców  
↪︎ Webinaria ▶︎ •    • Webinaria dla przedsiębiorców  

🔔 Subskrybuj nasz kanał, aby nie przegapić żadnego nowego filmu!

📩 Daj nam znać, jeżeli to nagranie pomogło Twojej firmie lub masz do niego uwagi!
Link do ankiety: https://forms.office.com/e/5A8K93D8ZB