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人事の話。「コンピテンシー評価制度に関わる大きな誤解」〜コンピテンシー評価制度を設計する上での大切な理解〜＜坂本健＞

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Описание к видео 人事の話。「コンピテンシー評価制度に関わる大きな誤解」〜コンピテンシー評価制度を設計する上での大切な理解〜＜坂本健＞

「コンピテンシーを評価制度に取り入れたい」
と、いうご要望、ご相談をたくさんいただきますし、実際、この20年間で多くの企業へのコンピテンシー導入をお手伝いしてきました。

　しかし、意外と多くの方が認識していないのは、実は「コンピテンシーは評価のために作られた概念ではない」という事実です。コンピテンシーを評価制度に取り入れるのは提唱者が想定する「標準的な使用方法」の対象外であり、一般的な家電製品なら「保証対象外」な訳です。
　もちろん、コンピテンシーが日本に導入されてから40年経ちますので、その過程の中でコンピテンシーのオリジナル理論が応用されてかなりその手法も確立されてきているとは思います。しかし、それらの「応用」は完全に日本国内での「ガラパゴス環境」の中で行われていますので、正直なところその内容は「有象無象」「ピンキリ」「玉石混交」となっています。

　そこで、この動画では、「コンピテンシー評価制度」を設計するにあたって最低限必要な理解・自覚すべきポイントを言語化してみました。

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