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Liberté d’expression sur les réseaux sociaux : peut-on critiquer son entreprise sans se faire virer ?

La liberté d’expression est un droit fondamental pour tout citoyen mais aussi pour tout salarié.

Toutefois, ce n’est pas une liberté absolue pour les salariés dans la mesure où ils doivent équilibrer liberté d’expression avec obligation de loyauté vis-à-vis de l’employeur.

La jurisprudence en la matière commence à être développée. Elle permet de comprendre les limites à ne pas dépasser en matière de liberté d’expression pour un salarié qui critiquerais son entreprise sur un réseau social : ne pas insulter, ne pas divulguer d’informations confidentielles, ne pas entacher de manière abusive l’image et la réputation de son employeur.

Les salariés protégés (membres de CSE et délégués syndicaux) ont une liberté d’expression renforcée pour pouvoir exercer leur mandat, c’est-à-dire la défense des intérêts des salariés en portant leur voix. Mais cette liberté n’est pas non plus absolue, elle est toujours limitée par l’abus éventuel qui pourrait en être fait.

Il est aussi très important de comprendre le caractère public d’une publication sur un réseau social, même sur un compte privé…

Cette vidéo va vous permettre d'exercer vos droits fondamentaux, votre liberté d'expression, sans risquer de vous faire sanctionner !

Cette vidéo est susceptible d’intéresser les représentants du personnel, membres du CSE et ceux de la CSSCT et délégués syndicaux, non-syndiqués ou syndiqués à la CFDT, la CGT, la CFE-CGC, FO, la CFTC, l’UNSA, SUD Solidaires et la FSU. Ainsi que les anciens membres de CHSCT.

-----------------CONTACT -----------------
Stephane.comelys@hotmail.com

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-----------------QUI SUIS-JE ? -----------------
Stéphane, ingénieur et docteur en sciences, je suis un ancien syndicaliste désormais expert pour les CSE et les syndicats : je vous accompagne pour vous aider dans l’amélioration du dialogue social dans l’entreprise, dans l’intérêt des salariés, mais aussi de la santé économique de l’entreprise (tout le monde dit qu’un dialogue social de qualité améliore la compétitivité de l’entreprise).
J’interviens sur tous les sujets (économique et financier mais aussi politique sociale et orientations stratégiques) sauf les conditions de travail et la santé-sécurité.

----------------- CHAPITRES -----------------
00:00 -- Introduction
2:13 – Liberté d’expression : un droit fondamental
2:56 – L’obligation de loyauté
3:50 – Jurisprudence en matière de liberté d’expression sur les réseaux sociaux
4:54 – Publication Privée/Publique
5:35 – De l’expression légitime à l’abus sanctionnable
6:15 – Le cas des salariés protégés
7:02 – Comment éviter les dérapages tout en restant libre ?

----------------- POUR ALLER PLUS LOIN -----------------
Pour aller plus loin, j’ai développé un site de formation en ligne dédié aux membres du CSE, vous trouverez sur ce site des modules de formation par thèmes découpés en vidéos de 10 minutes environ qui vous permettront de vous former efficacement de manière souple. De plus le formateur reste disponible pour les abonnés qui ont besoin d’interagir avec lui :
http://www.comelys.fr