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  • 福田秀喜
  • 2021-12-20
  • 1617
匿名の内部通報を希望する社員への対応方法(改正公益通報者保護法)
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Описание к видео 匿名の内部通報を希望する社員への対応方法(改正公益通報者保護法)

匿名の内部通報を受け付けると、次の問題が発生するかもしれません。
●虚偽の通報
●他人を誹謗中傷する通報
●不正の目的の通報
このような悪意を持った従業員がいないとも限らないことから、企業側は「匿名での内部通報は認めたくない」と考えてしまいます。

一方で、内部通報したい(すべき)とを考えている従業員の中には、次のことを心配する者もいます。
●自分が通報したことを特定されたり、推測されたくない…
●自分が通報したことで、解雇や降格といった不利益な取扱いを受けてしまうかもしれない…
したがって、「匿名であれば内部通報したい」と考える従業員もいます。

そこで、今回は、企業側と従業員側の相反する考えを解消するため
●内部通報制度の設計例
●内部通報制度を設計する際の留意点
について解説しますので、ぜひ最後まで、ご覧ください。
___________

●チャンネル登録がまだの方は登録をお願いします!
   / @kinyutorihiki  
___________

●公益通報者保護法特設ページ
https://kinyutorihiki.com/naibutuuhou/

●成功するためのコンプライアンス経営
https://kinyutorihiki.com/

●福田秀喜ブログ
https://note.com/kinyutorihiki

●下記は関連の動画です。

【社長のパワハラを内部通報制度で止める方法】
   • 社長のパワハラを内部通報制度で止める方法(改正公益通報者保護法)  

【内部通報制度】失敗しない業務従事者の定め方
   • 【内部通報制度】失敗しない業務従事者の定め方(改正公益通報者保護法)  

【通報者保護の強化はコンプライアンス経営の必須の対応!】
   • 通報者保護の強化はコンプライアンス経営の必須の対応!(改正公益通報者保護法)  

【退職者、役員も保護の対象に】
   • 退職者、役員も保護の対象に(改正公益通報者保護法)  

【「内部通報制度」を構築する3つの手順】
   • 「内部通報制度」を構築する3つの手順(改正公益通報者保護法)  

#匿名
#実名
#内部通報
#内部告発
#内部通報制度
#公益通報者保護法
#公益通報者保護法改正 2022

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