✅ PARLER DES DÉFAUTS EN ENTRETIEN D'EMBAUCHE | 3 POINTS À SUIVRE

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▬▬▬ 📝 RÉSUMÉ DE LA VIDÉO ▬▬▬▬▬▬▬

Dans cette vidéo, je vous liste 3 points à suivre pour parler de vos défauts en entretien d'embauche :
La cohérence dans le choix de votre défaut
La pris de conscience sur vos défauts
L' amélioration de vos défauts

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00:00 introduction

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00:33 1) La cohérence

Le choix d’un défaut se doit d’être réfléchi.
Il faut présenter un défaut qui soit cohérent avec :
Votre personnalité
Le poste en question
L' entreprise et sa culture (entreprise familiale, PME, grand groupe)
Attention à ne pas évoquer un défaut incompatible avec le poste à pourvoir.

Exemple : Votre défaut est d’être impatient.
Si le poste vous amène à devoir respecter des deadlines et être mis sous pression le recruteur ne verra sans doute pas cela comme un défaut au contraire car cela est nécessaire.
Par contre si vous êtes au SAV, dans ce cas le fait d’être impatient ne pourra que desservir votre candidature car la nature du poste demande au contraire de la patience et de la compréhension dans le traitement des demandes clients.

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1:32 2) La prise de conscience

Vous avez un défaut et vous en avez pris conscience.
Cette prise de conscience peut être due en partie à des éléments externes : l’avis de vos collègues, de votre employeur.
L’idée c’est de montrer au recruteur que vous savez vous remettre en question.

Exemple : Plusieurs fois vos collègues et votre responsable vous ont fait remonter le fait que vous ne vous intégrez pas assez dans l’entreprise : tu ne viens jamais manger avec nous à midi, tu ne prends jamais ta pause avec nous, tu ne participes jamais aux événements organisés par l’entreprise...
J’ai analysé la situation et j’ai pris conscience que je ne faisais pas d’effort pour m’intégrer au sein de l’entreprise.
Ainsi vous montrez au recruteur que vous êtes capable de prendre du recul sur vous-même et d’identifier vos propres défauts.

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2:33 3) L' axe d'amélioration

Il faut comprendre que tout le monde à des défauts c’est dans la nature humaine. L’idée ici c’est d’accepter ses défauts tout en étant capable de les valoriser. Pour cela, il faut indiquer le cheminement que vous avez suivi afin de corriger ce défaut. N’hésitez pas à faire un petit avant/après.

Exemple : J’ai remarqué que sur certaines missions j’avais tendance à vouloir tout faire en cavalier seul. J’ai finalement compris que cela n’était finalement pas productif : ni pour la cohérence du groupe ni pour la réalisation même du projet. J’ai donc appris à partager mes connaissances, à déléguer et à intégrer mes collègues dans la réalisation d’un projet commun.

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3:40 Fin

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