Скачать или смотреть 【2025年10月施行】改正育児・介護休業法「柔軟な働き方を実現するための措置義務」けっきょく何をどうすればいいの？を分かりやすく15分で解説

★チャプター

00:00　法改正の概要紹介
01:09　義務化の背景と違反リスク
03:43　五つの選択肢の概要と選び方
04:13　選択肢① 始業終業時刻の変更
04:49　選択肢② テレワーク
05:15　選択肢③ 保育施設の設置・運営
05:45　選択肢④ 養育両立支援休暇制度
06:14　選択肢⑤ 短時間勤務制度の延長
06:42　業種・職種別の制度選定ポイント
08:45　制度設計から社内展開までの流れ
09:14　従業員の意見聴取の進め方
10:13　就業規則への明文化と周知義務
11:07　対象者への個別説明と意向確認
11:57　義務不履行時のペナルティと公表リスク
14:02　制度設計の最適解と前向きな取り組み姿勢
15:09　まとめ

★　無料特典資料について

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無料特典資料の内容は次のとおりです。
ZIPファイルでまとめていますので解凍してご利用ください。

① 今すぐやるべき＜改正＞育児・介護休業法対応チェックリスト
② 抜け漏れナシ：社員が育休するとき「やること手続き全リスト」
③＜改正＞育児・介護休業規程のひな形（Word版ひな形）
④＜改正＞労使協定のひな形（Word版ひな形）
⑤ 失効年休積立制度規程のひな形（Word版ひな形）
⑥個別周知・意向確認書記載例ひな形（Word版ひな形）


★この動画のポイント

2025年10月施行の育児介護休業法改正で、3歳～小学校就学前の子を持つ全従業員（正社員・パート含む）に柔軟な働き方を2つ以上提示し、周知・意向確認が義務化されます。
未対応は罰則や企業名公表のリスクも。
本動画では、5つの選択肢（時差出勤、テレワーク、保育支援、新休暇制度、短時間勤務）の特徴と組み合わせ方、従業員の声を反映した制度設計・運用の重要性を解説します。

★この動画を見るメリット

この動画を見ることで、法改正への対応ポイントを具体的に理解でき、制度を形式的に作るだけでなく実際に機能させるための手順や注意点がわかります。
5つの制度選択肢の特徴や、自社に合う組み合わせの判断方法、従業員の声を反映した運用プロセスも学べます。
また、未対応による法的・社会的リスクを回避しつつ、改正を人材確保や定着につなげる前向きな施策づくりのヒントを得られます。

★アイビー社会保険労務士法人について

アイビー社会保険労務士法人は、労務管理の専門知識と迅速な問題解決を強みとしています。
人事・労務をとりまくの急速な社会変化に対応し、高度な専門知識で労務管理のグレーゾーンに対する的確なアドバイスと現実的な解決策を提案します。
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