燃え尽き症候群は認知科学で防ぐ/人事がモチベーションと成果に頼ると危険/3つの幸福ホルモンで健康経営を目指す

Описание к видео 燃え尽き症候群は認知科学で防ぐ/人事がモチベーションと成果に頼ると危険/3つの幸福ホルモンで健康経営を目指す

大活躍していた社員が急に辞めてしまった...。人事の方なら一度や二度そのような経験をしたことがありませんか？これってモチベーションや成果だけでは解決できない問題かも・・・優秀な社員を離職させずに成果を出し続けさせる方法ってありませんか？教えて、李さん！

コーチング・組織開発を存分に学ぶことができる反響が高かった人気講義3本を、どーん！と、一気にプレゼント🎁します‼️

①過去最高業績が出せて、離職なしの強い組織の創り方（事業マネジメント編）
https://letter.mindset.co.jp/p/9zd9OP...

②組織のエンゲージメントを圧倒的に高める組織開発・人材育成の体系化と仕組みの創り方（組織マネジメント編）
https://letter.mindset.co.jp/p/QxwHnq...

③外資コンサルだけが知っているプロジェクトマネジメントの技術を徹底解説
https://letter.mindset.co.jp/p/XBEqTp...

＜関連のおすすめ動画はこちら＞
▼神解説！自己肯定感と自己効力感
   • 『自己肯定感』と『自己効力感』の違い／自己肯定感を高める育児はもう古い！？...  

▼マネジメントの楽しさがわかる！
   • 管理職は『罰ゲーム』ではない／管理職(マネージャー)の選び方・役割分かって...  

Комментарии

Информация по комментариям в разработке

Похожие видео