トラブルにならない　従業員がメンタル不調で休職するときの対応マニュアル（前編）

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昨今、従業員の休職理由としてメンタル不調が増えており、それに伴いご相談を受ける機会も増えています。
メンタル不調というと、対応が難しい、気を遣う必要があるなど少し構えてしまわれる人事担当者もおられるようです。

今回は、「メンタル不調による休職の取扱いの流れ」
①従業員への聴き取り
②休職命令の発令
③休職中の対応
④復職
のうち、①と②についてお伝えいたします。


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