Entretien téléphonique comment savoir si on a réussi ? LES 3 SIGNES.

Dans cette vidéo, je vous révèle les 3 points d’observation pour savoir si on a réussi son entretien téléphonique.

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Il arrive parfois que le premier contact avec notre recruteur se fasse par téléphone. Avec pour particularité, bien entendu, de ne pas voir son visage, ce qui rend très difficile l’analyse de ce que l’on a vécu.
Comment savoir si on a réussi son entretien téléphonique ?

Alors, quels sont les 3 points d’observation pour savoir si on a réussi son entretien téléphonique ?

Premier point : la durée.

Globalement un entretien téléphonique dure moins longtemps qu’un entretien classique. Sa durée moyenne est d’environ 20 minutes, 40 minutes au maximum. En dessous, il s’agissait uniquement d’une prise de contact pour fixer le futur rendez-vous physique, ou alors c’est que vraiment vous ne leur avez pas convenu.
Il n’y a pas que la durée de l’entretien mais également la juste répartition du temps de parole. Avez-vous évité de couper la parole au recruteur, avez-vous su écouter ? De son coté, vous a-t-il laissé le temps de vous exprimer ? Si oui, cela prouve qu’un dialogue a u s’installer entre vous. Ce qui est un bon signe.

Second point : la tonalité de la voix.
Même sans voir le visage de quelqu’un, il est facile de percevoir l’ouverture ou la fermeture de son visage. Est-ce que le ton de votre recruteur était chaleureux, ouvert, à l’écoute ? Ce sont des signaux importants qui mettent en relief la satisfaction du recruteur à échanger avec vous.

Pour connaitre le troisième point d’observation pour savoir si on a réussi son entretien téléphonique, je vous laisse découvrir la vidéo en entier.


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À PROPOS DE MOI :

Je m'appelle Nolwenn Bernache-Assollant, je suis coach carrière et j'accompagne des personnes dans leur recherche d'emploi et dans leur évolution professionnelle depuis quinze ans.

Coach, mais aussi formatrice et conférencière, j'ai créé NBA coaching, en 2012. D'abord spécialisée en management auprès des managers et dirigeants de grandes entreprises, j'ai compris que le recrutement était l’enjeu principal du bonheur au travail.
Chacun devrait pouvoir occuper le poste qui le motive, où il exprime pleinement ses capacités, se sent utile et reconnu pour ses actions. C’est pour cela que j’ai créé ma propre chaîne YouTube, pour être présente semaine après semaine à vos côtés et vous aider à trouver l’emploi qui vous épanouira.
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Nolwenn

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