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年末に向け、「時間外労働・休日労働に関する労使協定」（以下「36協定」）の締結を進める企業も多いかと思います。
時間外労働の通常の上限（月45時間・年360時間）を超えて、繁忙期などの「臨時的かつ特別な事情」の際に残業を延長できる特別条例などを設ける企業もあるかと思いますが、特別条項を締結する際には、特に気を付けたい重要なポイントがあります。
今回は、36協定に特別条項を設け、運用する際の注意点について分かりやすく解説します！

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