Пьяный сотрудник? Алгоритм действий работодателя

Продолжаем серию видео о проблемных сотрудниках.

Достоверно неизвестно, что побудило экономиста Василия выйти нетрезвым на работу: праздничный повод, небрежное отношение к своим обязанностям или локальный статус сотрудника-звезды, которому многое можно. Важное другое - как реагировать работодателю.

Украинское законодательство о труде довольно лояльно к сотрудникам, но не в этом случае. Екатерина Заславская, директор киевского офиса ILF, и юрист ILF Алексей Головин прояснят в видео :

- Понять и простить, выговор или увольнение - 5 обязательных действий работодателя
- Если график работы Василия до 18.00, но он остался работать в офисе и выпил в 19.00 - нарушение ли это и нарушение чего
- Как подстраховаться на время испытательного срока, ведь при приеме на работу сотрудника не проверить

Решили все-таки уволить проблемного сотрудника? - По ссылке вы найдете пошаговую инструкцию как это сделать правильно (в зависимости от выбранного основания увольнения) и без последствий в суде: https://ilf.space/dismiss.manager

Подписывайтесь на наш канал    / @ilflawfirm   и первыми получайте новые видео с лайфхаками для работодателя
#нетрезвыйсотрудник #пьяныйсотрудник #юрист #трудовоеправо #ilf