育児休業給付金80%引き上げ！【2025年4月から】育児時短就業給付の新設も！★弁護士がわかりやすく解説。企業の対応は？

育児休業給付金80%引き上げ【出生後休業支援給付】、について、弁護士がわかりやすく解説します。また、育児時短就業給付の新設も、解説します。いずれも、2025年4月から、ですので、企業が、今から準備を開始しても、間に合います。企業の対応も、弁護士が解説します。本動画では、書式も紹介しています。
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✅【関連動画❶～❹は、こちら】
育児・介護休業法改正❶「育児と仕事の両立」
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育児・介護休業法改正❷「育児休業取得率の公表義務の拡大」
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育児・介護休業法改正❸「介護と仕事の両立」
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育児・介護休業法改正❹「全体像」
   • 育児・介護休業法改正2025❹「全体像」。弁護士解説  

✅【関連動画①～③は、こちら】
育児・介護休業法改正2025①【書式】育児編★2025年4月施行★弁護士がわかりやすく解説。企業の対応は？
   • 育児・介護休業法改正2025①【書式】育児編★2025年4月施行★弁護士が...  

育児・介護休業法改正2025②【書式】育児編★2025年10月施行★弁護士がわかりやすく解説。企業の対応は？
   • 育児・介護休業法改正2025②【書式】育児編★2025年10月施行★弁護士...  

育児・介護休業法改正2025③【書式】介護編★2025年4月施行★弁護士がわかりやすく解説。企業の対応は？
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✅参考（動画の中で言及したリンク）
★厚労省HP
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunit...

★書式
➡書式は、上記HPのうち、「育児・介護休業法のあらまし、育児・介護休業等に関する規則の規定例について」に掲載があります。

✅動画の構成

✅視聴上の留意点
本動画では、ざっくりとした説明、に主眼を置いています（例：「法律における文言」を、わかりやすい表現に言い換えたり、細かな点を割愛したりするなど）。
また、短い時間で理解できるよう、割愛している箇所もあります。
そのため、企業の実際の対応においては、外部専門家にご相談の上、ご対応いただければ幸いです。

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