Оклад или часовые тарифные ставки при суммированном учете? Советы эксперта

🎁 Промокод ХОЧУВЕБИНАР - на бесплатный просмотр любого вебинара в Контур.Школе по ссылке 🎦 https://school.kontur.ru/video/all/di....
___

Почему при ведении суммированного учета рабочего времени целесообразно устанавливать не оклад, а часовые тарифные ставки? Комментирует Юлия Бусыгина, спикер курса «Расчеты с персоналом по оплате труда. Повышение квалификации по профстандарту «Бухгалтер» (код А, В).

Суммированный учет рабочего времени вводят в организациях из-за специфики деятельности.

✅ Если работник в учетном периоде не отработал норму рабочего времени из-за того, что, например, находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, то норма рабочего времени уменьшается соответственно

✅ Целесообразно устанавливать не оклад, а часовые тарифные ставки

✅ Пример расчета - смотрите в видео
___
Скачивайте полезную шпаргалку
"6 основных правил и пример расчета. Суммированный учет:
https://school.kontur.ru/publications...
___
Подписывайтесь на наши соцсети и будьте в курсе (например, мы проводим регулярные прямые эфиры с экспертами в Инстаграм):

❤️ Вконтакте: https://vk.com/shkola_buhgaltera

❤️ Facebook:   / school.kontur  

❤️ Instagram:   / kontur.school