Le recrutement d'ingénieurs et professionnels de la Finance en Suisse, Clémence Marin, recruteuse

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Clémence Marin est chargée de recrutement Senior pour Wit Partners, un cabinet de recrutement basé à Genève.

Clémence a suivi des études juridiques spécialisée dans le droit du travail.
Elle s'est ensuite dirigée vers le recrutement d'abord à l'international puis en Suisse
Elle s'est spécialisée dans le recrutement de candidats ayant des profils techniques : des ingénieurs et des professionnels du secteur de la Finance.

Elle recrute aujourd'hui des candidats pour des postes fixes ou pour des missions temporaires et accompagne les entreprises suisses dans leur stratégie de recrutement.

0:00 Introduction
0:39 Que pouvez-vous nous dire sur l'état du marché en Suisse dans votre secteur, l'ingénierie et la Finance ?
1:51 Faut-il entretenir une relation professionnelle avec un recruteur ?
4:20 Quels sont les outils que vous utilisez en tant que recruteuse, pour chasser les candidats ?
5:40 Comment bien se vendre à un recruteur en Suisse quand on est un candidat ?
6:52 Faut-il mettre le badge "Opentowork" sur son profil Linkedin ? (avis de recruteur)
7:49 Faut-il relancer un recruteur (et comment) ?
10:15 Quand vous postez des annonces, combien de candidatures recevez-vous ?
11:33 Quels sont les critères de réponse à une annonce (doit-on répondre à toutes les annonces - ou pas) ?
13:49 Quand vous recevez un CV, quelles sont les 1ères informations que vous recherchez ?
15:10 Qu'est-ce que vous pensez des CV vidéo ?

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