Valutazione rischio rumore - Come si effettua?

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Ciao, sono Marcello Carretti del Gruppo Remark, società specializzata nella consulenza in materia di sicurezza, ambiente, sistemi di gestione e medicina del lavoro.
Nel video precedente abbiamo visto che cosa si intende per rumore in ambiente di lavoro, quali problematiche può generare e quali norme applicare per valutare il rischio. In questo video approfondiremo i criteri di valutazione e le misure di riduzione di tale rischio.

Il Gruppo Remark, attraverso i suoi tecnici specialisti e in ottemperanza al TU sulla sicurezza e alle norme tecniche applicabili, è in grado di supportare le aziende nella valutazione del rischio da esposizione a rumore professionale e nell’individuazione delle possibili misure da adottare per ridurlo.

Ma COME si effettua la valutazione del rischio da esposizione a Rumore?
Come per tutti gli agenti fisici, deve essere effettuata con cadenza almeno quadriennale, nel rispetto delle metodologie indicate nel D. Lgs. 81/08 e delle norme tecniche di riferimento, e deve poi confluire nel più generale Documento di Valutazione dei Rischi.

Essa consiste nella misurazione ambientale, effettuata mediante l’utilizzo di un FONOMETRO, dei livelli di rumore presso le varie attrezzature di lavoro, macchine, impianti e processi lavorativi presenti in Azienda, e nella elaborazione di una RELAZIONE TECNICA dove, i livelli di esposizione personali dei lavoratori calcolati, devono essere confrontati con i valori d'azione e il valore limite previsti dal Testo Unico della Sicurezza.

Dall’esito della valutazione dell’esposizione a rumore può risultare quindi per i lavoratori una classificazione in DIVERSE CLASSI DI RISCHIO: “BASSO”, al di sotto di 80 dB, “MEDIO” tra 80 e 85 dB e “ALTO” sopra 85 dB, e alle quali corrispondo rispettivamente MISURE DI PREVENZIONE E PROTEZIONE via via crescenti che devono essere adottate.

Il testo unico prevede anche un valore limite di esposizione di 87 dB, che corrisponde ad una situazione “NON ACCETTABILE” e per la quale il datore di lavoro deve adottare MISURE IMMEDIATE per rientrare al di sotto, individuarne le cause ed evitare che il superamento si ripeta.

Ma quali sono le azioni che il Datore di lavoro DEVE mettere in atto al fine di ridurre al minimo il rischio?
- l’adozione di altri metodi di lavoro che implichino una minore esposizione al rumore;
- la scelta di attrezzature di lavoro adeguate che, tenuto conto del lavoro da svolgere, emettano il minor rumore possibile;
- la progettazione della struttura degli ambienti di lavoro;
- un’adeguata informazione e formazione sull’uso corretto delle attrezzature;
- l’adozione di misure tecniche per il contenimento del rumore trasmesso per via aerea (quali schermature, involucri o rivestimenti realizzati con materiali fonoassorbenti) e del rumore strutturale (quali sistemi di smorzamento o isolamento);
- mettere in atto opportuni programmi di MANUTENZIONE delle attrezzature e dei sistemi sul posto di lavoro;
- una migliore organizzazione del lavoro;
- la Segnalazione, delimitazione e limitazione delle aree rumorose;
- come misura finale, qualora i livelli di rumore ambientale risultassero ancora al di sopra dei valori consentiti dalla legge, dovranno essere forniti idonei Dispositivi di protezione individuale per l’udito (quali inserti auricolari e cuffie).

In questo video abbiamo approfondito i criteri di valutazione e le misure da mettere in atto per la riduzione del rischio rumore.

Nel prossimo video affronteremo un altro rischio derivante da agenti fisici, quello relativo alle vibrazioni meccaniche.

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A presto e buon lavoro!

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