Скачать или смотреть 本音を言えない職場のモヤモヤ。働きがいと離職に関わる対話の極意

No.039 「言えない本音」はなぜ生まれる？社員のモチベーションと居場所を守る対話術






ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？






カイ君がアルバイト先で自分の意見を言えず、モヤモヤが残った経験を語ります。効率重視で動きたいカイ君に対し、社員からは「決まったやり方で」と言われ、反論できないまま従うことに。この「本音を言えない」状況は、社員のモチベーション低下や居心地の悪さ、ひいては静かな離職につながる可能性があります。どうすれば本音を伝え、働きがいを守れるのか？まずは「聞く」ことから始める対話の重要性を探ります。自分らしく働くためのヒントや、人事部が社員の心理的安全性を高めるコミュニケーション戦略を深掘り！
ぜひ、最後までお聴きください。






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🎧今週のハイライト🎧







• 本音を言えない職場のモヤモヤを言語化。





• 効率性とルール、どちらを優先するべきか？





• 「言っても無駄」という諦めが職場を壊す。





• 離職は静かに起きる、その前兆を見抜く。





• 上司が知るべき「言わない≠意見がない」





• 部下の本音を引き出す「聞く」コミュニケーション！





• 意見の対立を成長の機会に変える視点。





• 個人の働きがいが組織の生産性を高める。





• 心理的安全性向上のための具体的な一歩。





• 迷ったら本音を「言う」勇気を持つヒント。







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⏱Chapters







1. 00:00 - オープニング





2. 00:46 - アルバイト先での「言えなかった本音」とモヤモヤ





3. 01:54 - 効率性かルールか？相反する視点の衝突





4. 03:40 - 本音を言わないことの弊害とモチベーション低下





5. 06:40 - 「言わない≠意見がない」上司が知るべき本質





6. 09:30 - 「聞く」コミュニケーションの重要性とその効果





7. 11:35 - 相手を立てつつ本音を伝える質問術





8. 13:00 - 本音を言える職場がもたらす成長とパワーアップ





9. 14:26 - エンディング







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