كيفية عمل ورشة عمل ناجحة وكيفية تقديم ورشة عمل بإحتراف

ما هي ورشة العمل

تعريف ورشة العمل عبارة عن برامج تعليمية قصيرة (بين 45 دقيقة ويومين) تشمل المشاركين ، وتخلق تفاعلًا بينهم لاكتساب بعض المهارات التقنية أو العملية ، أو تعلم بعض المفاهيم المفتوحة لأي النطاق

الفرق بين ورشة العمل والدورة التدريبية

من تعريف ورشة العمل والدورة التدريبية نلاحظ الفرق بين ورشة العمل والدورة التدريبية، لكن هناك فروقًا مختلفة ومتعددة من حيث عدّة جوانب مشتركة يمكن تلخيصها في عدة نقاط، وهي كالآتي

القائد: في ورشة العمل يتحمل مسؤولية اكتشاف معرفة جديدة أو رؤى جديدة مع الحضور، ومن مهامه أيضًا تسهيل جلسة تفاعلية تعزز إيجاد المعرفة وتبادلها ومشاركتها؛ أمّا في الدورة التدريبية يكون فيها مدرب أو عدّة مدربين خبراء لديهم خبرة كافية ليكونوا قادرين على توصيل المعلومات والتواصل بفاعلية مع الحضور.

المشاركون: في الدورة التدريبية يكون المشاركون هم أولئك الذين ينوون تعلم شيء جديد، وعادة لا يطلب من المتعلمين تقديم مؤهلاتهم قبل اشتراكهم في الدورة؛ أمّا المشاركون في ورشة العمل تكون لديهم نفس الاهتمامات، ويطلب منهم قبل حضور الورشة إثبات أنّ لديهم اهتمام في موضوع الورشة، وبناءً على ذلك يقوم منظموا الورشة باختيار المشاركين؛ وغالبًا ما يكون منظمو الورشة والمشاركين لديهم نفس مستوى الخبرة.
الهدف: في الدورة التدريبية تكون أهداف التعلم محددة ومناسبة لموضوع الدورة ولمستوى المتدرب، أمَّا هدف ورشة العمل هو تبادل المعرفة وتوسيع المعرفة حول موضوع معين. المواضيع: تكون موضوعات الدورة التدريبية بمثابة طرقًا سريعة للوصول إلى أحدث التطورات، بينما تتخطى مواضيع ورشة العمل أحدث التطورات.

المدة: مدة الدورة التدريبية ٣ أيام فما فوق وكل جلسة تكون ٨٠ دقيقة فما فوق، بينما تكون عدد أيام ورشات العمل يوم واحد فقط وتكون مكثفة، وفي بعض الحالات تكون قبل البدء بالدورة التدريبة وتنعقد في يوم واحد فقط

إن أكثر ما يواجه المدربون أثناء الدورة التدريبية او ورشة العمل هو ادارة الجلسة بحيث تكون جلسة تدريبية

هادفة فعالة وممتعة.
ولكي تكون ورشة العمل المحترف ناجحة يجب على اتباع تلك الخطوات:
اخبار المتدربين النقاط الرئيسية في الدورة.
شرح النقاط ربط المعلومات ببعضها البعض.
استخدام التكرار لاستيعاب المعلومة والاحتفاظ بها.
قبل عرض الباوربوينت يجب شرح مختصر لمحتواه.
استخدام أسلوب التدريب العملي للتأثير في جميع الحواس.
الاختبار بشكل متكرر، ومشاركة المتدربين على الأسئلة ومشاركة خبراتهم وتنظيم وقت التفاعل.
ضع نفسك مكان المتدربين وامنحهم فترات راحة.
طلب ملاحظات وتعليقات على ما تم مناقشته في الجلسة.
تعتبر تلك الخطوات هي حجر أساس لضمان كفاءة وفعالية ورشة العمل، وحتى تكون ورشة العمل أكثر إبداعا
يجب على المدرب التوصل اولا لوسائل تجعل الورشة لا تنسى وذلك من خلال:
استخدام طرق علمية للتدريب غير مملة وغير تقليدية.
استخدام الحس الفكاهي للحفاظ على الحماس.
التشجيع على المشاركة للحيوية والتشجيع.
بناء تقدير واحترام الذات لدى المشاركين.
ولا نغفل عن أن نجاح ورشة العمل وإدارتها يعود كليا الى المدرب الذي يتمتع بالكثير من الصفات التي تجعله من افضل المدربين لورشة العمل تلك، ومن هذه الصفات ما يلي:
1- التواصل الجيد
2- سعة الاطلاع
3- يجيد التعامل مع الناس
4- مهتم بالتعليم
5- صبور ومنفتح وخلاق
6- قادر على الاعداد والتنظيم

الان عرفت كيف تكون ورشة العمل مبهرة


طموح نحو تدريب أفضل

تابعنا على حسابتنا على مواقع التواصل الاجتماعي


website:
https://www.tumuhtr.com/
Twitter:
  / tumuh_tr  
Instagram:
  / tumuhtr  
Facebook:
  / tumuhtr  
LinkedIn:
  / tumuhtr