Das Peter Prinzip: Beförderung in die maximale Inkompetenz

Das Peter-Prinzip besagt, dass Menschen, die in großen hierarchischen Organisationen Erfolg haben, befördert werden und befördert werden und befördert werden, bis sie ihre eigene Stufe der Inkompetenz erreichen. Danach werden sie nie wieder befördert und bleiben oft ein Leben lang dort hängen. Um dies besser zu verstehen, wollen wir uns ein Beispiel aus dem wirklichen Leben ansehen.

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Drehbuch: Jonas Koblin
Illustrationen: Pascal Gaggelli www.instagram.com/pascal.draws/
Produktion: Selina Bador
Produktionsassistentin: Bianka
Stimme: Christian "Beppo" Peters
Coloring: Nalin
Expertin: Cynthia Borja
Schnitt: Peera Lertsukittipongsa
Korrekturlesen: Susan
Übersetzung: Gunnar Selm

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https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/arti...
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Überwindung des Peter-Prinzips - Harvard Business Review
KLASSENRAUM-ÜBUNG
Stellen Sie sich vor, Sie würden ein neues Unternehmen gründen. Fragen Sie Ihre Klasse, was sie tun würden, um das Peter-Prinzip in ihrem eigenen Unternehmen zu überwinden. Würden sie Beförderungen auf der Grundlage von Fähigkeiten oder aktuellem Erfolg anbieten? Würden sie eine umfassende Schulung für neue Manager anbieten? Teilen Sie uns einige der besten und kreativsten Ideen Ihrer Schüler in den Kommentaren mit!


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