Êxodo Corporativo & Turnover

Grande parte das pessoas entram na empresa por causa da empresa e saem pelo mesmo motivo, ou pelos "Chefes".
Com o mercado aquecido e em constante crescimento, um dos grandes desafios das empresas tem sido retenção de pessoas.
Empresas ou líderes (Chefes) que tratam colaborador apenas como número tem perdido grandes profissionais para empresas que tratam o recurso humano com respeito, dignidade, reconhecimento e acolhimento.
O Êxodo corporativo é a fuga de talentos ou uma onda de saída dos colaboradores em massa para outros empregos, para empreender ou para a informalidade. É importante destacar, contudo, que o movimento não necessariamente é linear e pode ocorrer em diferentes áreas ao mesmo tempo enquanto o turnover é a taxa de rotatividade de colaboradores de uma empresa. Ele mede a relação entre número de pessoas que saem de uma organização e a entrada de novos talentos para substituir essas pessoas durante um período de tempo específico (geralmente ao longo de ano). Quando o turnover á alto é sinal que algo não esta bem e necessita de uma atenção especial por parte dos líderes, do RH e da alta gestão.
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@Oldicimar