Прогул: алгоритм звільнення працівника | KadroLIVE #43 (26.11.2020)

🔴 KadroLIVE – короткі відеоновини про найголовніше для кадровиків.

Сьогодні Софія Заріцька розгляне тему «Прогул: алгоритм звільнення працівника».

❗ Важливо:
1. Роботодавець має право звільнити працівника за прогул без поважних причин.
2. Для звільнення працівника за прогул треба дотримуватися ряду послідовних дій.
3. Звільнити за прогул можна не пізніше одного місяця з дня його виявлення.

Замовляйте курс «Кадрове діловодство: робота з документами у відділі кадрів» та забудьте про кадрові помилки 👉 https://bit.ly/3pWHkT0

Приєднуйтесь до нас у соцмережах:
Facebook 👉 https://bit.ly/32IYfxt
Instagram 👉 https://bit.ly/2QGvuw3
Не забудьте підписатись на наш канал на YouTube 😉
_____________
Прогул: алгоритм увольнения работника

📌 Важно:
1. Работодатель имеет право уволить работника за прогул без уважительных причин.
2. Для увольнения работника за прогул нужно придерживаться ряда последовательных действий.
3. Уволить за прогул можно не позднее одного месяца со дня его обнаружения.

Не забудьте подписаться на наш канал на YouTube 😉
А хотите больше полезного контента? Следите за нами в соцсетях:
Facebook 👉 https://bit.ly/32IYfxt
Instagram 👉 https://bit.ly/2QGvuw3