Auntien webinaari: Työkykyjohtaminen - tavoitteena menestyvä työyhteisö

Katso webinaari, joka käsittelee työkykyjohtamista ja matalan kynnyksen mielen hyvinvointipalveluita – kaksi keskeistä näkökulmaa organisaation menestykseen ja työntekijöiden hyvinvointiin. Työelämä on jatkuvassa muutoksessa, ja nyt, enemmän kuin koskaan, on tärkeää keskustella siitä, miten organisaatiot voivat parantaa työntekijöidensä työkykyä ja tukea heidän mielen hyvinvointiaan.

Auntien toimitusjohtaja Immo Salosen avauksen jälkeen asiantuntijamme Pauli Forma työeläkeyhtiö Varmasta, Maija Laaksonen OP Uusimaasta ja Auntien Nina Hahtala jakavat tietoa ja käytännön vinkkejä siitä, kuinka voit vahvistaa työkykyjohtamista omassa organisaatiossasi ja tarjota työntekijöillesi tukea heidän mielen hyvinvointinsa ylläpitämiseen ja parantamiseen.

Työkykyjohtaminen on strateginen lähestymistapa, joka pyrkii luomaan työympäristön, jossa jokainen työntekijä voi kukoistaa. Se ei ainoastaan vähennä sairauspoissaoloja, vaan myös parantaa tuottavuutta ja organisaation tuloksia. Matalan kynnyksen mielen hyvinvointipalvelut puolestaan ovat avainasemassa, kun puhumme työntekijöiden mielen hyvinvoinnin ongelmien varhaisesta tunnistamisesta ja tuesta, joka on tarjolla kaikille työntekijöille ilman stigmaa.

Agenda
Immo Salonen, CEO, Auntie
Tervetuloa ja esittelyt

Miksi yrityksen pitää johtaa työkykyä ja mitä se tarkoittaa?
Pauli Forma, Työkykypalveluista vastaava johtaja, Työeläkeyhtiö Varma
• Mikä merkitys työelämän muutoksella on työkyvyn kannalta?
• Mitä hyötyä työkykyjohtamisesta on yritykselle?
• Mikä on yrityksen johdon rooli työkyvyn johtamisessa ja yrityskulttuurin muokkaamisessa työkykyä tukevaksi?

Kuka johtaa työkykyä?
Maija Laaksonen, henkilöstöjohtaja, OP Uusimaa
• Esihenkilötyö: hyvän johtamisen merkitys hyvinvoivalle ja menestyvälle työyhteisölle
• Työyhteisö: miten työyhteisö vaikuttaa tiimiläisen hyvinvointiin ja työkykyyn
• Minä itse: miten itse vaikutan omaan hyvinvointiini ja tiimini menestykseen

Mielen hyvinvoinnin tukeminen osana välittävää esihenkilötyötä
Nina Hahtala, Growth Lead, Auntie
• Esihenkilön vastuunkanto tiimiläisen hyvinvoinnista, miten teillä tuetaan onnistumaan tärkeässä tehtävässä?
• Esihenkilön oma hyvinvointi heijastuu koko tiimiin
• Auntie osana henkilöstön arkea ja varhaista välittämistä

Kysymykset & keskustelua

Lisätietoja Auntiesta: https://auntie.io/fi