Die schlimmsten Mythen und Fehler in der Personalauswahl - Interview mit Prof. Dr. Kanning

Recruiting-Voodoo in deutschen Unternehmen?

Eine der Fragen, die ich tagtäglich von Kunden gestellt bekomme, ist:
Wie finde ich heraus, ob der Bewerber der richtige ist?
(Oder die Bewerberin)

Leider funktionieren die Methoden, die Unternehmen zur Bewerber-Auswahl meistens einsetzen überhaupt nicht!

Sie sind Recruiting-Voodoo!

Genauso gut könnte man Knochen werfen - aber es ist nicht sicher, ob nicht sogar einige Firmen sowas zur Auswahl nutzen. (-;

Welche sehr teuren Fehler werden also seit Jahren gemacht und wie geht es richtig?

Dazu habe ich mit einem der renommiertesten Wissenschaftler zum Thema Personalauswahl und Personaldiagnostik gesprochen. Vielen Dank an Prof. Kanning an dieser Stelle.

Er hat wissenschaftlich untersucht, welche Methoden funktionieren.

Und: Welche Kriterien absolut unbrauchbar sind aber von den meisten Unternehmen fröhlich genutzt werden.

Hier erfährst du, was du auf keinen Fall zur Personalauswahl einsetzen solltest und welche einfachen Methoden wirklich funktionieren.


► "15 Minuten Wirtschaftspsychologie" mit Uwe Peter Kanning
   / uwepeterkanning  
► Unstrukturierte Einstellungsinterviews führen nicht nur zu schlechteren Auswahlentscheidungen als hochstrukturierte, sie können darüber hinaus die Aussagekraft des gesamten Auswahlverfahrens mindern.
   • Können Einstellungsinterviews schaden...  
► Personaldiagnostik
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