Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Поддержать канал Елены Пономаревой https://www.donationalerts.com/r/elen... https://edualt.autoweboffice.ru/?r=or...

Самое сложное увольнение - увольнение по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ «сокращение численности или штата работников организации».

Порядок проведения сокращения:
1. Новое штатное расписание;
2. Оценка преимущественного права оставления на работе;
3. Уведомление о сокращении;
4. Уведомление службы занятости;
5. Запрос мнения профсоюза;
6. Предложение вакансий.

Преимущественное право оставления на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается работникам, имеющим на иждивении 2-х и более лиц, единственным кормильцем в семье, получившим трудовое увечье или профзаболевание, инвалидам боевых действий и др.

Уведомить о сокращении работодатель обязан работника письменно не менее чем за 2 месяца.

Работнику предлагаются все имеющиеся вакансии.

При увольнении по сокращению работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний месячный заработок еще на 1 месяц на период трудоустройства.

С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель

Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.

#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #увольнение #сокращение


►Прямая ссылка на это видео:
   • Основная процедура проведения сокраще...  

►Подписаться на канал:
http://bit.ly/2gk9jKv

►Сайт: http://hrconsalt.ru

►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva