Pode dar justa causa apenas com advertências?

Você sabia que repetidas advertências no trabalho podem sim levar a uma demissão por justa causa? Isso mesmo, mas vamos explicar direitinho como isso funciona:

1️⃣ Motivos Comuns: Chegar atrasado constantemente, faltar sem justificar, entre outros comportamentos podem gerar advertências.

2️⃣ Quantidade Importa: Uma ou duas advertências por si só, geralmente, não justificam uma justa causa. Mas, atenção! Se as faltas continuarem acontecendo e se tornarem um padrão, a situação muda.

3️⃣ Análise Individual: Cada caso é único. A empresa deve avaliar cuidadosamente as circunstâncias e o histórico do trabalhador antes de decidir pela justa causa.

4️⃣ Reiteração das Faltas: É a repetição dessas faltas, mesmo após advertências, que pode levar a uma demissão por justa causa. Isso mostra que o trabalhador não corrigiu seu comportamento apesar dos avisos.

📌 Lembre-se: As advertências são sinais de que algo precisa mudar. Trabalhe para melhorar sua conduta e evitar que situações assim afetem seu emprego e sua carreira.

💬 Já recebeu uma advertência no trabalho? Como você lidou com isso? Compartilhe sua experiência nos comentários e vamos aprender juntos!

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