Befristung von Arbeitsverträgen - einfach erklärt!

Sachliche Gründe, Neueinstellungen, neue Unternehmen und Einstellung älterer Arbeitnehmer sind Gründe die eine Befristung von Arbeitsverträgen rechtfertigen. Einfach erklärt!

1) Sachliche Gründe
z. B. Saisonarbeit bzw. zeitweise erhöhter Arbeitsanfall, Schwangerschaftsvertretung
Befristung bis Wegfall des Sachgrunds

2) Neueinstellung
kein Arbeitsverhältnis zwischen AN & AG in letzten 3 Jahren
max. 2 Jahre (in dieser Zeit dreimalige Verlängerung möglich)

3) Neues Unternehmen
innerhalb vier Jahre nach Neugründung
max. 4 Jahre (in dieser Zeit beliebige Anzahl an Verlängerungen möglich)

4) Einstellung älterer Arbeitnehmer
Arbeitnehmer die älter als 52 Jahre, die vorher beschäftigungslos waren
max. 5 Jahre (in dieser Zeit beliebige Anzahl an Verlängerungen möglich)