Was gilt bei einer Befristung des Arbeitsvertrages mit Sachgrund?

Sandra Flämig – Rechtsanwältin für Arbeitsrecht

Befristungen schaffen Flexibilität für Arbeitgeber. Soll eine Befristung länger als 2 Jahre dauern oder bestand vorher schon einmal ein Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, bietet sich immer noch die Befristung mit Sachgrund an. Ich erkläre Ihnen, wie das funktionieren kann.

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