AUDITORIA E GESTÃO DE RISCO: Qual a diferença?

Quer entender, de uma vez por todas, qual é a diferença entre Auditoria Trabalhista e Gestão de Risco?

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Eu te ensino, em detalhes, neste vídeo.

Hoje nós vamos desmistificar esses dois termos e, acredite, será mais fácil do que imagina.

A Auditoria Trabalhista é um "raio–x" que vamos realizar dentro da empresa, precisamos passar pelas onze áreas da auditoria para no final ter um relatório; entendendo as inconsistências, irregularidades verificadas, quais são as sanções e multas administrativas que a empresa pode sofrer.

Podendo compreender as irregularidades nas leis trabalhistas através da CLT, ao acordo coletivo de trabalho, o regulamento interno da empresa, normas regulamentadoras e até mesmo as resoluções. Ou seja, vamos analisar as onze áreas com base na legislação; o que a empresa está fazendo de errado e onde há irregularidades.

Já a Gestão de Risco veja que ela trabalha com um plano dinâmico, enquanto a auditoria vai finalizar com o relatório mencionando todas as inconsistências, a gestão fará uma análise mais aprofundada.

Como primeiro ponto você deve entender que a gestão de risco é uma das ferramentas do programa de compliance, que tem nove ferramentas.
Quando vamos implementar o compliance dentro de uma empresa, iniciamos justamente com a gestão, que é avaliar em quais pontos a empresa está exposta, a partir de uma matriz.

A matriz de calor traçará a identificação de cada risco, com base na probabilidade na ocorrência em contraste com o impacto direto.

Vamos fazer essa análise não somente com base nas questões legais e normativas como dentro da auditoria, vamos prezar também por riscos estratégicos, financeiros, de conformidades, integridade, imagem e reputação, levando em consideração todo o mínimo problema que pode vir a ocorrer.

Quais são as fases de um processo de Gestão de Risco?

1° Fase: Analisar o contexto; frisando na situação em que a empresa se encontra.
2° Fase: Avaliar o risco; identificando-os para desenhar a matriz de calor.
3° Fase: Plano de tratamento; corrigindo os riscos, conversando com a empresa para que ela entenda que pode aceitar, corrigir, compartilhar, mitigar, reduzir ou se simplesmente se abster.

Na gestão de risco você trabalhará com uma espécie de organismo vivo, precisando de atentamente a todo momento, fazendo análises com base em qualquer probabilidade de problema que a empresa pode vir a sofrer.

A auditoria trabalhista se encerra com um relatório apontando as ilegalidades e irregularidades que a empresa está exposta.
Ambos podem ser serviços possíveis para que você ofereça de maneira efetiva no seu escritório.

Qualquer dúvida que você tiver sobre Auditoria Trabalhista, Compliance Trabalhista ou Direito do Trabalho, pode deixá-la aqui nos comentários, vou te ajudar!

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Abraços,
Rafaela Sionek

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