Как преодолеть сопротивление изменениям в компании?

🌟Как преодолеть сопротивление изменениям в компании? http://bit.ly/2yXfGw9
Это видео о том как преодолеть сопротивление изменениям в компании.
Когда нужно внедрить много изменений , возникает напряжение у всех участников вокруг темы сопротивления. Кто-то хочет чтобы это было вот так, а другие сопротивляются...
И у того, кто хочет, чтобы что-то изменилось, возникает вопрос: как же преодолеть сопротивление изменениям в компании? Как же их убедить? Какие аргументы подобрать?
Мне нужно чтобы это менялась, а они уперлись и не хотят...
Лучшие лидеры изменений ни в коем случае не борятся с сопротивлением! Они его любят! Они его обожают! Они им интересуются! Сопротивление для них это не враг, а союзник! Почему? Потому что если люди чему-то сопротивляются, то у них есть то, что они защищают, Есть то, что им важно, есть то, что им нужно. У них есть некая память прошлого, за которую они держатся. Будущее не может быть создано без опоры на прошлое.
#Как_преодолеть_сопротивление_изменениям_в_компании?
Лучшие лидеры изменений знают, что будущие победы прорастают из ресурсов прошлого. Поэтому они смотрят на каждый разговор, в котором проявляется сопротивление, как на возможность узнать нечто новое, полезное для внедрения этого проекта.
У каждого лидера изменений есть маленький блокнотик, в котором он фиксирует, почему люди сопротивляются, что их не устраивает и что им важно.
Они ведут об этом разговоры в формате личных бесед и специально собирают группы на разных уровнях, чтобы послушать, что не так, почему не подходит, почему не созвучно, что важно изменить. И вот из этого сопротивления они вытаскивают очень конкретные, полезные для изменений артефакты!
Как преодолеть сопротивление изменениям в компании?
Первое: они уточняют большие цели и начинают говорить об изменениях в терминах стабильности. То есть говоря про изменения, продаю через стабильность!
Второе: они избегают фатальных ошибок. Потому что формулируя цель, я не могу заранее предсказать, как она отзовется в той или иной части организации. Я просто этого не чувствую, не вижу. Я эту цель проговариваю и люди начинают реагировать. Реагировать из тех позиций, в которых они заземлены. И фактически, собирая то, что они говорят, я собираю огромное количество ценных уточнений и корректировок, которые могут реально помочь скорректировать курс. То есть там есть ценнейшая информация!
Как преодолеть сопротивление изменениям в компании?
Третье: они берут из этих разговоров прямо конкретные задачи, потому что мы обычно ставим задачу на высоком уровне, а есть конкретные задачи на местах, которые тоже нужно решить.
И сопротивление часто связано с тем, что конкретные рабочие задачи не вписываются в глобальную цель!
Как преодолеть сопротивление изменениям в компании?
И четвертое,что они берут из этой ситуации - они берут приверженность. Если я вижу в каждом, кто сопротивляется, своего союзника, своего друга, своего соратника,- люди начинают во мне видеть тоже своего союзника!
Возникает другое качество отношений. Когда понятно, что изменения большие и нужно будет меняться. И будет непросто, но мы с тобой уже вместе об этом думаем! Ты видишь одни аспекты, я - другие, но мы вместе туда идём!
И коллекционирование полезных подарков сопротивления для меня и есть ключевая практика работы: по преодолению сопротивления изменениям в компании. И не важно - это в компании происходит или собственной жизни!
Когда я чему-то в своей жизни сопротивляюсь, очень полезно послушать голос мудрости: почему я сопротивляюсь?
Если эта мысль кажется вам важной, напишите в комментариях один пример сопротивления, который вы слышите, внедряя изменения. Которые вам кажутся максимально необоснованными, максимально сложными или максимально вас задевают. И попробуйте об этом подумать с позиции союзника: какая ценность стоит за этим?
🔥Поставьте лайк, если видео
“Как преодолеть сопротивление изменениям в компании?”
Вам понравилось и поделитесь этим видео со своими друзьями и партнерами:
   • Как преодолеть сопротивление изменени...  

Хотите знать больше? Подписывайтесь на мой канал:
http://bit.ly/2yUXHGO

Смотрите другие видео:
🎥 Как правильно ставить цели для команды? Как пропитать команду мощной целью?
   • Как правильно ставить цели для команд...  
🎥 Как победить сложные ситуации и стресс.Практика ОРНИТОЛОГ.
   • Как победить сложные ситуации и стрес...  
🎥 Как эволюционное предназначение помогает развитию бизнеса? Найдите свое эволюционное предназначение!    • Как эволюционное предназначение помог...  
🎥 Война за таланты или как привлечь лучших людей    • Война за таланты или как привлечь луч...  
🎥 Холакратия, самоменеджмент и роль личности в истории    • Холакратия, самоменеджмент и роль лич...  
🎥 Работа как внутренняя игра и «эффект отпуска»    • Работа как внутренняя игра и «эффект ...  
Видео загружено командой Хафизова Винера
#Счастье_в_деятельности,#Филипп_Гузенюк,#бизнес,#Форум_Дело_года