Круглый стол «Гендерное разнообразие в управлении бизнесом – фактор роста?»

26 мая в рамках XXI Апрельской международной научной конференции НИУ ВШЭ по проблемам развития экономики и общества прошел круглый стол «Гендерное разнообразие в управлении бизнесом – фактор роста?»

Гендерное неравенство на уровне руководителей компаний в два раза превышает значения для рынка труда в целом. В 2017 году в 50 крупнейших публичных компаниях стран G20 доля женщин в советах директоров составляла 17%, в исполнительных комитетах – 12%. В экономической науке активно изучаются причины и последствия такого неравенства – как для бизнеса, так и для экономики в целом. В последние годы бизнес сам начал задаваться этим вопросом и искать пути снижения гендерного неравенства. Некоторые страны принимают кардинальные решения – введение квот на гендерный состав членов советов директоров компаний.

На круглом столе, организованном РЭШ, НИУ ВШЭ, МШУ «Сколково» и Forum for Research on Gender Economics (FROGEE) обсудили эти вопросы как с экономистами, изучающими данную тему, так и с представителями российского бизнеса, общественных и образовательных организаций. В ходе круглого стола были представлены результаты академических исследований о влиянии гендерного разнообразия на показатели деятельности компаний.

Модератор — Наталья Волчкова, профессор РЭШ

Эксперты:

Татьяна Гаранина, профессор, Университет Вааса
Рубен Ениколопов, ректор, РЭШ
Памела Кампа, профессор, Стокгольмский институт переходной экономики
Марина Карбан, директор департамента корпоративных программ, МШУ «Сколково»
Ольга Кузьмина, профессор, РЭШ
Елена Речкалова, лидер сообщества «Женщины в Советах директоров»
Андрей Шаронов, президент МШУ «Сколково»
Станислав Шекшня, профессор INSEAD
Анна Ярвиц, председатель Попечительского совета сообщества PRO Женщин