Mikromanagement - 7 Zeichen, dass Sie ein Mikromanager sind!

Gibt ein Manager seinem Mitarbeiter jeden Handgriff vor und kontrolliert dann auch noch ständig, ob der Mitarbeiter ja auch alles richtig macht, dann verliert der den Spaß an der Arbeit. Das ist Mikromanagement.

Wenn Sie einem Mitarbeiter alles bis ins Kleinste vorgeben, ihm keinen Freiraum einräumen eigene Wege zu gehen, dann ist das hochgradig demotivierend und frustrierend.

Ob Sie das wollen oder nicht – mit einem solchen Verhalten verdeutlichen Sie Ihrem Mitarbeiter, dass Sie ihm nicht vertrauen und seinen Fähigkeiten schon gar nicht.

Mikromanager tun sich häufig schwer, Prioritäten zu setzen. Alles scheint immer wichtig und alles scheint immer dringend zu sein.
Er beschäftigt sich mit jeder Kleinigkeit und findet deshalb nicht die Zeit, sich um die wirklich wichtigen Dinge zu kümmern. Das Operative Management frisst ihn regelrecht auf.

Sie denken wahrscheinlich, dass Sie kein Mikromanager sind. Aber glauben Sie mir, die Chancen sind hoch, dass Sie es sind.

Möchten Sie wissen, ob Sie eine Tendenz zum Mikromanagement haben? In diesem Video lernen Sie 7 Anzeichen, die zeigen, ob Sie ein Mikromanager sind.

Mikromanagement - 7 Zeichen, dass Sie ein Mikromanager sind!

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