091: Urteilsfehler von Bewerberinnen und Bewerbern '15 Minuten Wirtschaftspsych.' Prof. Uwe Kanning

In zwei Studien wird untersucht, inwieweit sich Bewerberinnen und Bewerber aufgrund von Urteilsfehlern zu einer verzerrten Wahrnehmung eines Arbeitgebers verleiten lassen.


Kanning, U. P. & Heilen, A. (2016). Seniorität und Geschlecht im Einstellungsinterview – Wie wirken Interviewer/innen auf ihre Bewerber/innen? Journal of Business and Media Psychology, 7, 1-7.

Vieten, M. & Kanning, U. P. (2012). Attraktivität in der Personalauswahl: Müssen Interviewer schön sein? Wirtschaftspsychologie, 14, 66-73.

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Stichworte:
Bewerbung, Urteilsfehler, Halo-Effekt, Attraktivität, Attraktivitätseffekt, Seniorität, Senioritätseffekt, Ähnlichkeitseffekt, Stereotype, Arbeitsgeberattraktivität

Eine Produktion des "Zentrum für Multimedia und IT Anwendungen" (ZeMIT) der Hochschule Osnabrück.