E-Assessment: Vorauswahl von Bewerbern über das Internet '15 Minuten Wirtschaftspsychologie' (1080p)

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Bei der Vorauswahl von großen Bewerbergruppen kann der Computer wertvolle Dienste leisten – wenn man ihn richtig einsetzt.


Literatur zur Vertiefung:

Kanning, U. P. (2015). E-Recruitment – Chancen und Realität der Bewerbervorauswahl per Internet. Personalführung, 5, 61-65.

Kanning, U. P. & Colpan, C. (2016). Alter Wein in neuen Schläuchen: Einsatz von Online-Bewerbungsformularen in deutschen Unternehmen. Human Ressources Manager, 6, 76-77.

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