Wie bewerten Bewerber neue, digitale Methoden der Personalauswahl? NOTBETRIEB '15 Min. Wipsy.'

In den letzten Jahren kommen zunehmend digitale Auswahlmethoden auf den Markt, bei denen z. B. eine Software das Anschreiben deutet oder Bewerberdaten aus sozialen Netzwerken analysieren. Eine aktuelle Studie, zeigt, dass Arbeitgeber durch den Einsatz solcher Methoden ihrem Personalmarketing schaden.


Literatur zur Vertiefung:

Anderson, N., Salgado, J. F. & Hülsheger, U. R. (2010). Applicant reactions in selection: Comprehensive meta-analysis into reaction generalization versus situational specifity. International Journal of Selection and Assessment, 18, 291-304.

Kanning, U. P. (2018). Digitalisierung in der Eignungsdiagnostik. Report Psychologie, 10, 398-405.

Kanning, U. P., Kraul, L.-F. & Litz, R. Z. (2019). Einstellungen zu digitalen Methoden der Personalauswahl. Journal of Business and Media Psychology, 10, 57-61.