ITSEOHJAUTUVUUS johtoryhmätyössä

Moni organisaatio haluaa kehittää itseohjautuvuuttaan. Käytännössä lisätään työntekijöiden päätösvaltaa, opetellaan jaettua johtamista tiimeissä ja kannustetaan laajempaan omatoimisuuteen työssä. Entä johtoryhmä? Walk the talk, kuten sanotaan - ei pidä pyytää työntekijöiltä sellaista, mitä ei pyydä itseltään. Mutta mitä itseohjautuvuus tarkoittaa johtoryhmätyöskentelyssä?

Johtoryhmä "voi olla itseohjautuva" monella tavalla. Käytän tässä apuna kolmijakoani itseohjautuvuuteen, yhteisöohjautuvuuteen ja itseorganisoitumiseen. Mitä nämä tarkoittavat johtoryhmätyöskentelyssä? Entä mikä on teidän johtoryhmällenne tärkein "itseohjautuvuuden tyyppi"?

LISÄÄ VIDEOITA TÄSTÄ TEEMASTA

⭐️ MIKÄ IHMEEN ITSEOHJAUTUVUUS?
   • Mikä ihmeen ITSEOHJAUTUVUUS?  

⭐️ MITEN KETTERYYS JA ITSEOHJAUTUVUUS LIITTYVÄT TOISIINSA? (Feat. Juuso Hämäläinen)
   • Miten ketteryys ja itseohjautuvuus li...  


SAATAT EHKÄ TYKÄTÄ MYÖS

⭐️ETÄTYÖ EI OLE TYÖSUHDE-ETU!
   • Millä perusteella sovitaan etätyön pe...  

⭐️ HYBRIDITYÖN 3 SUDENKUOPPAA
   • Hybridityön sudenkuopat  

⭐️ ETÄTYÖN 5 TASOA
   • ETÄTYÖN 5 tasoa, millä sinä ja työyht...  

⭐️ ÄLÄ PALAA TOIMISTOLLE!
   • ÄLÄ PALAA TOIMISTOLLE! Valitse työymp...  


SUURI ITSEOHJAUTUVUUS-KIRJA

📚Itseohjautuvuus - miten organisoitua tulevaisuudessa?
(Toim. Frank Martela & Karoliina Jarenko, Alma Talent 2017)
https://shop.almatalent.fi/itseohjaut...


LÖYDÄT MINUT SOMESTA:

WWW: karoliinajarenko.fi
WWW: learningadvantage.fi
WWW: filosofianakatemia.fi
INSTAGRAM: karoliina_jarenko
FACEBOOK: karoliina jarenko
LINKEDIN: karoliina jarenko


Music Licenced by Audio Jungle