Wie beeinflusst ein Akzent die Bewertung von Bewerbern? NOTBETRIEB '15 Min. Wirtschaftspsychologie'

Nicht alle Bewerberinnen und Bewerber sprechen hochdeutsch. Im Einstellungsinterview führt dies häufig unbewusst zu einer Abwertung der Kandidaten. Selbst erfahrene Interviewer sind vor dieser Urteilsverzerrung nicht gefeit.


▬Literatur zur Vertiefung▬▬▬▬▬▬▬

Bald, J. & Kanning, U. P. (2019). Urteilsverzerrungen in der Personalauswahl – Schneiden Bewerberinnen, die mit Akzent sprechen, im Interview schlechter ab und welche Rolle spielt die Erfahrung der Entscheidungsträger? Journal of Business and Media Psychology, 10, 49-56.

Fuertes, J. N., Gottdiener, W. H., Martin, H., Gilbert, T. C. & Giles, H. (2012). A metaanalysis of the effects of speakers‘ accents on interpersonal evaluations. European Journal of Social Psychology, 42, 120-133.

Plewina, A. & Rothe, A. (2012). Sprache – Einstellungen – Regionalität. In Eichinger, L. M., Plewina, A., Schoel C. & Stahlberg D. (Hrsg.), Sprache und Einstellungen. Spracheinstellungen aus sprachwissenschaftlicher und sozialpsychologischer Perspektive (S. 9-118). Tübingen: Narr.